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Pages: 1 (283 mots) Publié le: 5 avril 2015
Les relation humaines a l intérieur des entreprise :leurs evolution et le role des syndicats au niveau des drpoits de l’homme
1. Quels avantages les compétences humaines apportent-elles àl'entreprise ?
• La notion de compétence peut se définir comme l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qu'une personne est capable de mettre en œuvre dans le cadre de son travail. Lessavoirs recouvrent essentiellement les connaissances théoriques acquises, les savoir-faire correspondent aux capacités d'application pratique des connaissances, les savoir-être concernent lescomportements et les attitudes d'un individu au sein d'un groupe. Les compétences des salariés d'une entreprise représentent pour cette dernière un atout considérable dans la confrontation avec lesconcurrents : la créativité, la minutie, le sens de l'organisation, la capacité d'anticipation peuvent constituer pour l'entreprise une source de compétitivité en lui procurant un avantageconcurrentiel décisif.
Le role des syndicats au niveau des droits des travailleurs :
les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle del’entreprise.
Par le biais de leurs délégués, ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise : en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions desorganes paritaires divers ou encore en informant les salariés sur leurs droits individuels.
En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats défendent les intérêts des salariés auprès desdirections et peuvent engager toutes sortes d’actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l’État, les employeurs et lessalariés. En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des...
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