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LA THEORIE DE HOLLAND
En 1966, J.L Holland élabore une théorie du choix professionnel selon laquelle l’individu recherche une profession qui correspond à sa personnalité et où il pourra utiliser ses aptitudes, exprimer ses valeurs et ses attitudes, en assumant des rôles agréables. Ses travaux démontrent l’existence de six types de personnalité qui recherchent des contextes de travail qui leur correspondent. Pour Holland à partir du moment où les membres d’un même environnement professionnel …afficher plus de contenu…

Les pages suivantes devraient vous permettre de déterminer vos traits de personnalité, de trouver les qualificatifs qui vous définissent au mieux.
Qu’est ce qu’un trait personnel ? C’est une manière d’être ou d’agir qu’une personne adoptera de façon plus ou moins constante dans des circonstances diverses.
Pour un maniement plus facile, nous avons regroupé ces qualificatifs en quatre catégories propres à décrire la personne mais aussi les …afficher plus de contenu…

(marchandiser).
Commerçant détaillant. Responsable de promotion des ventes.
Démonstrateur. Responsable des relations publiques.
Directeur de magasin. Responsable secteur exportation.
Directeur des services administratifs Responsable de service après-vente.
Et financier. Hôtesse de bord ou steward.
E/C : ESPRIT D’ENTREPRISE + ORGANISATION SYSTEMATIQUE.
Métiers nécessitant une certaine préférence pour les activités qui permettent d’exercer un sens aigu de l’organisation, ou la recherche de gain économique et qui impliquent la manipulation explicite ordonnée et systématique de données. Cette préférence peut s’accompagner d’un certain désintérêt pour les activités purement intellectuelles et/ou artistiques.22
Administrateur civil.