Psychosociologie des organisations :

I) Introduction aux fondements de l’organisation du travail et de la pensée managérial
—>Origine des liens entre sciences humaines, travail et organisation —>Examen des principaux cadres théoriques du travail et de l’organisation

Plusieurs disciplines des SH ont pris pour objet les organisations et le travail et statuts) (société/territoire, année1) de culture, d’intégration et de relation -dynamique… Qui étudient les effets de l’organisation sur la personnalité des individus, les effets néfastes et/ou bénéfique de l’organisation, du travail et du management sur les travailleurs Travail et organisation : construit social qui dérive de 3 principes :

Pourquoi s’intéresser au travail et aux organisations ?

bénéfice, voire de plaisir

Le travail comme châtiment :

(19ème)», relate une déclaration d’un patron du textile anglais

Travail valorisé, une autre tradition :

Et l’organisation, l’entreprise ?

La tendance du management au bonheur

Qui consiste à faire du bonheur un facteur de production, développé dans les années 80-90, travail comme épanouissement, les travailleurs ne sont pas seulement motivés, mais épanouis par leur travail, qui leur sert à exprimer le trait profond de leur «moi», leur «personnalité», H3G Hutchinson, filiale milanaise nouveau poste créé à telecom US, «direction du bonheur», «directeur du bien être». La commission européenne liste par «palmares» les 100 entreprises qui ont la meilleure ambiance de travail, ibm directeur du bienêtre

La contrepartie du management du bonheur : la souffrance des salariés
La contrepartie «complémentarité» est celle de la non-réalisation du travail, aliénation, domination, déréalisation de soi, «maltraitances»(harcèlement, pression), «maladies»(suicide, stress, souffrances diverses, TMS)

La rationalisation

De la loi de nature à l’individu
Selon cette conception, l'homme n'est pas pensé en tant que tel, il appartient à un groupe et n'existe