Qu'est-ce que la ressource humaine

3327 mots 14 pages
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL
(TÉLUQ)

TRAVAIL NOTÉ 1
VERSION B

PAR
MARIE-CHRISTINE BLIER

BACCALAUREAT EN ADMINISTRATION
ADMINISTRATION ET AFFAIRE

TRAVAIL PRÉSENTÉ À
DIANE-GABRIELLE TREMBLAY
DANS LE CADRE DU COURS ADM 1015
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

MARS 2012

Question 1. Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

L'implantation des centrales syndicales, l'arrivé des femmes sur le marché du travail et l'immigration de plus en plus importante ne sont que quelques raisons qui poussent les dirigeants d'entreprises à faire appel à des spécialistes pour gérer leur situation patrons/employés. Après avoir longtemps considéré le produit final d'un travail acharné comme étant le résultat d'une bonne idée ou encore d'un bon marketing, les compagnies se tournent maintenant vers une autre ressource qui est fortement utilisée. Ainsi, bien que les salariés eurent toujours fait partie de la chaîne de production des entreprises, ce n'est que depuis quelques décennies que leur travail est remarqué,mais surtout apprécié.

Pour qu'une entreprise prospère dans un contexte de forte compétition, où les facteurs économiques, la mondialisation, la législation, la démographie et l'avancement technologique exercent une forte pression, elle se doit de former une équipe fiable sur laquelle elle pourra compter. Bien au delà des membres de la direction, et des gestionnaires, une société doit acquérir les ressources humaines en quantité suffisante et avec les qualités qui feront d'elle un leader dans le marché. C'est pour cette raison, que la gestion des ressources humaines est un pilier important pour une compagnie qui désire accroître ses performances, se dépasser.«Les ressources humaines constitue un véritable atout dans la mesure où elles sont gérées au moyen de politiques et de pratiques cohérentes entre elles, cohérentes avec celles des autres fonctions de gestion et alignées sur la réalisation d'une stratégie

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