Introduction :

Mobilité professionnelle qui vient de mobilis ce qui qualifie ce qui peut se déplacer ou qui peut être déplacé. C’est donc l’adaptation aux changements dans la qualification des emplois, rendue nécessaire par le progrès technique et les modifications de structure économique.

Problématique :
Les fonctionnaires maitrisent il toujours leur carrière ?
Dans quelles mesures la RGPP a-t-elle fait évoluer la notion de mobilité ?
Quelles sont les différentes dimensions de la mobilité ?
En d’autres termes, la mobilité est elle toujours le issue de la volonté du fonctionnaire ?

I/ La mobilité, une volonté personnel du fonctionnaire :

La loi du 3 aout 2009 offre aux fonctionnaires la possibilité de construire de véritables parcours professionnels. Cette loi vient garantir des droits nouveaux en matière de mobilité et un réel accompagnement professionnel. Ainsi le fonctionnaire à la possibilité de faire évoluer sa carrière soit par le fait d’exercer au sein d’une autre administration soit par le fait d’un événement plus personnel qui nécessite de mettre sa carrière entre parenthèses.

A – La volonté du fonctionnaire d’évoluer au sein d’une autre administration.

Affin d’acquérir certaines compétences ou pour la simple volonté de changement de service, le fonctionnaire peut exercer ses fonctions au sein d’une autre administration que son administration d’origine. Pour cela, le fonctionnaire peut être mis à disposition au profit d’une autre administration, le fonctionnaire de la fonction publique territoriale peut être détaché dans une autre administration et il peut encore être mis en position hors cadre.

Le fonctionnaire peut donc être, dans un premier temps, mis à disposition d’une autre administration que son administration d’origine. Cette mise à disposition ne peut s’effectuer qu’exclusivement avec l’accord du fonctionnaire. Concernant son statut, le fonctionnaire demeure dans son corps d’origine, il occupe donc son emploi et continu