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Quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en oeuvre pour protéger l'emploi et lutter contre le chômage

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Le droit et l’économie sont interdépendants. En effet, le droit agit sur l’économie quand par exemple l’état pour inciter les entreprises à réaliser leurs objectifs économiques, adopte des textes leurs accordant des baisses de cotisations sociales, des exonérations d’impôt…Mais le droit s’adapte aussi aux fluctuations de l’économie. C’est le cas actuellement avec la période de crise où le droit du travail vise à appliquer des mesures pour améliorer la situation économique en raison par exemple de la hausse du chômage.
Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Le droit du travail encadre notamment la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.
On peut donc se demander quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en œuvre pour protéger l’emploi et lutter contre le chômage ?
Pour répondre, nous étudierons dans un premier temps quelles sont les mesures mises en place pour protéger l’emploi puis comment le droit tente de lutter contre le chômage.

Le droit du travail protège l’emploi par le contrat de travail.
Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à exécuter au profit d’une autre personne et sous sa subordination un travail moyennant une rémunération appelée salaire. Le contrat de travail fait naitre des obligations réciproques pour les parties. Le salarié devra observer les clauses de son contrat et celles du règlement intérieur, exécuter personnellement le travail convenu, respecter les directives de son employeur et respecter les clauses de non concurrence. L’employeur quant à lui devra respecter les éléments du contrat de travail, verser le salaire fixé, fournir le travail convenu avec les moyens nécessaires.
La durée légale effectif est fixée à 35heures par

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