Quelles sont les obligations du contrat de travail ?

Introduction
J’ai choisis de parler des ressources humaines notamment du contrat de travail car c’est un document qu’il faut bien connaitre car cela nous permet de savoir dans quelles conditions allons-nous travailler.

Méthodologie de l’étude
Pour répondre a la question posée dans cette étude, j’ai d’abord lu mon contrat de travail qui m’a été remis le jour où j’ai commencé à travailler dans la société F.P.A puis à lire quelques définitions du contrat de travail pour connaitre les termes approprier et connaitre le sujet plus en profondeur puis de rassembler des documents qui me permettrons d’expliquer les obligation du contrat de travail.

Connaissance acquises

Il existe deux types de contrats : le C.D.I : Le CDI est un contrat de travail sans limite de durée conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être à temps plein ou à temps partiel.
Le C.D.D : Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie).

Le contrat de travail :
Il y a contrat de travail lorsqu'une personne physique accepte de travailler en contrepartie d'une rémunération sous la direction d'une autre personne physique ou morale. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.
Il est interdit d’employer des jeunes de moins de 16 ans, sauf cas particuliers :
Pour les activités du spectacle et de mannequins sur autorisation du préfet ; dans le cadre de l’apprentissage à partir de 15