CHAP7CHAPITRE 7. QUELLES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE
L’EMPLOI?
I. Du travail à l’emploi A. Le travail et l’emploi deux notions distinctes
Le travail. Activité qui a priori s’oppose au loisir, c’est aussi l’ensemble des activités productives en contrepartie desquelles le travailleur perçoit une rémunération.
L’emploi. Activité rémunérée et déclarée qui permet d’acquérir un statut social du fait du revenu qu’il procure mais aussi des droits sociaux. On différencie l’emploi salarié cad lorsque …afficher plus de contenu…

Selon l’INSEE, chômeur = personne sans emploi mais qui en cherche un.
- la population inactive qui regroupe tous les individus soit n’étant pas ou plus en âge d’exercer un emploi, soit en formation, soit ayant renoncé à chercher un emploi.
Cette classification n’est cependant pas infaillible car certaines évolutions des formes d’emploi brouillent les frontières entre emploi, chômage et inactivité : c’est ce qu’on appelle le halo du chômage. Par exemple, les emplois à temps partiels involontaire se trouvent à l’intersection du chômage et de l’emploi car même s’il est rémunéré, l’individu cherche à travailler davantage. A l’inverse, …afficher plus de contenu…

B. Assiste-t-on à la fin du taylorisme?
Si après les années 1970, les modèles post-tayloriens inspirés du toyotisme se sont imposés dans de nombreuses entreprises, l’organisation taylorienne du travail n’a pas disparu.
En effet, Amazon combine les deux :
- d’un côté, on retrouve l’importance accordée à la demande et la mise en place du JAT ainsi que la polyvalence des salarié qui peuvent changer de postes.
- D’un autre côté, la productivité est le maître mot et l’efficacité des salariés est étroitement surveillée par les managers. C. Les conséquences de l’organisation du travail sur les conditions de travail
L’évolution des formes d’organisation du travail a engendré des effets variés sur les institutions de