Quels sont les effets des mutations du travail sur les conflits du travail ?

Les conflits jalonnent l'histoire des sociétés , l'accompagnent et la façonnent . Dans le monde du travail , les conflits opposant employeurs et salariés , depuis plus de deux siècles , ont permis des avancées sociales importantes dépassant le cadre strict de la sphère de production . Les mutations du travail , et plus globalement celles de la société ont eu une influence sur les conflits sociaux . Ceux-ci nous invite à nous interroger sur les différents effets des mutations du travail qui ont impact sur les conflits du travail .
Le mouvement ouvrier s'est construit sur le conflit majeur qui a opposé les travailleurs au patronat . Il a permis la reconnaissance des syndicats . Son déclin aujourd'hui favorise la reconstitution des inégalités . Dans les années 1960-1970 de nouveaux mouvement sociaux se développent en dehors de la sphère du travail et semble dans un premier temps être en mesure de sa substituer au mouvement ouvrier . Aujourd'hui , on assiste au retour des contestation matérielles portées par les exclus sociaux , soutenus par une diversité d'acteurs .
L'étude de cette question implique que l'on ait d'abord précisé les concept clés autour desquels devrait s'articuler notre problématique : à savoir mutation du travail et conflit du travail .
La mutation du travail consiste au passage du travail manuel – où l’homme est confronté uniquement à la matière au travail informationnel où l’homme est confronté au traitement de l’information et au rapport avec les autres.
Le conflit du travail concernent les rapports conflictuels entre employeurs et travailleurs salariés .
Les sociétés européennes se sont trouvées engagées, il y a près de deux siècles, dans une mutation économique sans précédent. On distingue ainsi couramment une première révolution industrielle à la fin du XVIIIè siècle, basée sur les innovations techniques telles que la machine à vapeur , une deuxième