Section and numero
QUESTION
OBSERVATIONS
Section 4, questions 1
Est-ce que l'allocation peut etre versée à l'employé d'expérience qui peut ne pas avoir des connaissances pertinentes de l'entreprise? cette question porte sur le paiement d'une allocation de nouveaux adhérents qui sont formés par la société au cours de la période initiale d'emploi. Le client souhaite savoir s'il est acceptable de payer au nouvel employé une allocation qui est inférieur au salaire de l'emploi au cours de la période de formation (tant que le salaire est supérieur au salaire minimum

aussi, Est-ce que l'expérience fait une différence pour déterminer l'allocation à verser aux employés en cours de formation à savoir si un employeur verse une allocation plus élevée à un ouvrier qualifié par opposition à un employé inexpérimenté, même si les employés sont en formation?

Section 4? QUESTION 2 peut être l'allocation versée à l'employé d'expérience qui peut ne pas avoir connaissance de l'entreprise pertinentes? la question est un repetition et le client l'a remplacé par la question suivante: il y a t-il des restrictions d’un autre organisme, etc qui doivent être faites, nous avons demandé au client des précisions sur cette nouvelle question?.
SECTION 5,QUESTION 1
Lors de la préparation du contrat de travail, qui à en-tête doit être utilisé? (L'en-tête indien ou à en-tête spécifique du pays) - pour les expatriés et employés locaux

le client souhaite votre avis sur l’existence des restrictions dans la société indienne étant l'employeur dans votre pays, dans le cas où il ya une filiale dans votre pays iE L'employeur doit il être une entité locale ou peut il être la société indienne?

AUSSI, si la société indienne a une succursale dans votre pays, par opposition à une filiale, peut elle utiliser l'en-tête pour la lettre de nomination est celle de la société indienne ou devrait onte succursale on faire une en-tête se référant à l'adresse dans votre pays à des