Questionnaire sur la politique de remuneration

410 mots 2 pages
------------------------------------------------- QUESTIONNAIRE

Préliminaire : Organisation de l'entreprise

Organigramme de l'entreprise | | Organigramme service Rh | | Avez-vous un responsable rémunération ? | | Avez-vous des services externalisés ? | | Quels sont les services délocalisés ? | | Effectif total | | Répartition csp | | Cadres (effectif et salaire moyen) | | Employés (effectif et salaire moyen) | | Ouvriers (effectif et salaire moyen) | | Masse salariale | | Quel est le turn over général ? | | Avez-vous un bilan social ? | | Quels éléments RH font que les salariés restent dans l'entreprise et sont motivés et performants? | |

Questionnaire

1. Comment est définie votre politique RH ? quels en sont les axes principaux ? (formation, recrutement, rémunération)

2. Par quels accords repose la politique de rémunération de l'entreprise ?

3. Quelles sont les modifications apportées à la politique de rémunération de l’entreprise depuis sa création ?

4. Quels sont les enjeux de l’entreprise liés à la rémunération et à la performance des salariés? (equite,competitivité, flexibilité,reconnaissance du collectif d’entreprise)

5. Quels sont les rôles des acteurs suivants dans la politique de rémunération a. IRP b. managers c. salariés d. vous-mêmes

6. Comment communiquez-vous sur votre politique de rémunération ? les managers sont ils impliqués dans cette communication ?

7. Connaissez vous les echos des salariés et des IRP concernant la politique de rémunération adoptée ? et plus généralement la politique RH ?

8. Comment est composé le package de rémunération type d’un cadre dans l’entreprise et part de chaque type de rémunération ? quels en sont les points forts selon vous ? (rémunération directe, indirecte)

9. Pouvez vous me préciser comment est calculée et déterminée la

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