Révisions programme de droit – BTS 1ère année

1) Il est possible qu’une entreprise rejette une demande d’emploi au motif d’une qualification insuffisante. En effet, si le demandeur d’emploi est embauché malgré une qualification insuffisante et en inadéquation avec son poste, il peut faire l’objet d’une insuffisance professionnelle par la suite. L’insuffisance professionnelle ne se caractérise pas par des fautes (erreurs, négligences) susceptibles de faire l’objet de sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement disciplinaire, mais par une incapacité à être à la hauteur des fonctions confiées (incapacité à effectuer des tâches faisant parties des fonctions, comportement improductif, lenteur d’exécution…). Il peut être, de ce fait, licencié à ce motif (licenciement non disciplinaire).
2) La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons. Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié. Dans ce cas précis, elle est abusive car elle porte sur la nationalité du salarié.
3) Une entreprise ne peut écarter une candidate au motif qu’elle serait enceinte, il s’agit d’une discrimination. Par ailleurs, une femme enceinte n’est en aucun cas obligée de révéler son état lors de l'entretien d'embauche, et ce même si le poste concerne un contrat à durée déterminée. Le fait de refuser d’embaucher une femme parce qu’elle serait enceinte est passible de sanctions pénales (au maximum 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende) et peut donner lieu à des versements de dommages et intérêts pour la victime discriminée.
4) Les