Entretien de recrutement

Les questions du recruteur

Objectif 1 - Connaître la situation et les caractéristiques personnelles du candidat

1. Parlez-moi de vous ! 2. Je vous laisse vous présenter. 3. Vous avez x minutes pour vous présenter. 4. Comment vous décririez-vous ? 5. Pouvez-vous dresser un portrait de vous-même en quelques mots ? 6. Quels sont vos points forts ? 7. Quels sont vos points faibles ? 8. Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter ce changement ? 9. Quels sont vos axes de progrès / les point sur lesquels vous sentez que vous avez à progresser ?
10. S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, qui ont étudié ou travaillé avec vous, comment vous décriraient-elles ?
11. Que disent de vous vos amis ?
12. Quel est le type de personnes avec lesquelles vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ?
13. Avec quel type de personnes aimez-vous le plus travailler ?
14. Décrivez-moi une personne rencontrée dans le cadre professionnel pour laquelle vous avez de l’estime, voire de l’admiration.
15. Qu'attendez-vous de votre responsable hiérarchique ?
16. Comment réagissez-vous face à la pression / au stress ?
17. Quelle(s) situation(s) vous ont-elles fait perdre vos moyens ?
18. Quelle (s) situations(s) vous font-elles sortir de vos gonds ?
19. Comment vous relevez-vous d'un échec, en général ?
20. Vous arrive-t-il de vous mettre en colère et dans quelle(s) situation(s) ?
21. Vous arrive-t-il de vous remettre en question ? A quelle fréquence ? Dans quelles circonstances ? Quelles sont les conséquences de cette remise en question ?
22. Comment réagissez-vous face à un comportement violent / autoritaire / injuste ?
23. Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ?
24. Quel rôle jouez-vous dans un groupe en général ? dans un groupe de travail ?
25. Quelle est généralement votre attitude en réunion ?
26. Quels sont vos centres d’intérêt extra