Sociologie des organisations
Infos : http://www.collectionreperes.com/catalogue/index-Sociologie_des_organisations-9782707139481.html
Intro : origines de la sociologie : observations de Durkheim, Marx, weber. Rapports sociaux au travail
Née après la seconde guerre mondiale aux usa, mais 1eres recherches sans les usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques.
Empirique : Qui ne s'attache qu'à l'expérience, sans suivre les méthodes, les principes scientifiques.
Concept d’organisation définis par les sociologues américains en unifiant les différents types d’institutions (usines hôpitaux..). Ils se sont intéressés à l’influence de la structure de l’organisation sur les relations sociales entre ses acteurs
Intelligibilité : Qui est compréhensible.
Distanciation : distance que met l'acteur d'avec le personnage qu'il joue afin d'augmenter le poids du message, du texte joué. Par extension recul vis-à-vis d'une situation
Objectif de la démarche sociologique : rendre plus compréhensible les différents aspects du monde social
Trois premiers chapitres : évolution des organisations du travail et des stratégies managériales
Trois derniers chapitres : critiques des sociologues : hommes et actions au cœur de l’analyse organisationnelle, montre les limite du management consistant à tout prévoir, rationnaliser, fixer. Les relations sociales sont au cœur du management
La gestion des RH est inévitable
Dernier chapitre : même si sociologie et management tendent à se rapprocher, il n’empêche que la sociologie est toujours considérée comme une critique
Objectif : exposé des stratégies managériales et leurs évolutions/fournir des outils d’analyse de la socio des organisations pour les rendre + accessible (avec des cas, exemples). Pour le lecteur : donner un sens au monde organisationnel dans le
I/ Vers l’organisation moderne
Modernisation