Rédaction d'une annonce

355 mots 2 pages

I La rédaction d’une annonce :

- Nom de l’entreprise
- Atouts nécessaires pour le poste,
- Présentation de l’entreprise
- Activités
- Marché
- Son organisation

L’annonce devra d’abord séduire le candidat, il faut valoriser l’offre et le métier, la mission et l’environnement.
Il faut être le plus précis sur la mission, le profil et la rémunération.
Définir le nombre d’années d’expérience souhaitées.
Donner des objectifs souhaités.

II La sélection du candidat.

Méthodes de tris des CV

- Détermination du profil
- Les critères de sélection importants pour le poste
- ancienneté, expérience, formation, mobilité, langue, diplôme, compétences, qualité
- Vérification des informations, expérience du dernier poste occupé, et de la formation
- Les étapes du choix du candidat - Réception des CV - Sélection basé sur le profil du poste vacant. - Filtre par téléphone pour vérifier les informations, pour savoir les raisons de sa candidature et sa motivation.
C’est la pré-qualification.

Entretien individuel et/ou collectif.
Choix du candidat.

Les questions de l’entretien doivent avoir un rapport avec l’évaluation des aptitudes professionnelles
Il est interdit de rechercher des informations trop confidentielles sur le candidat. Méthodes | Entreprise | Employé | RDV individuel | Mieux connaître le candidat | Nécessite du temps | Possibilité de se mettre en valeur, moins de stress | Stress du face a face | RDV collectif | Mettre en concurrence, gain de temps (plusieurs profils) | Importante organisation | Possibilité de se distinguer | Nécessite d’être compétitif et volontaire | Examen en interne | L’entreprise connaît l’employé | Pas de renouvellement, manque de nouveauté | Il connaît l’entreprise, possibilité d’évolution | Jalousie par rapport aux autres |
Le candidat doit être informé des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard.
Les résultats doivent être confidentiels
Annonces internet, radio,

en relation

Cas pratique droit : rêve de jardin
499 mots | 2 pages

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de….

montre plus
DM DE DROIT
1709 mots | 7 pages

que ce soit à candidat se présentant à un emploi doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi en question ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. L’article L1221-8 complète l’article L1221-6 et dit que le candidat tout être informé préalablement des méthodes et techniques d’aide au recrutement et que les résultats doivent rester confidentiels Le cas d’espèce : En l’espèce, durant son entretien de recrutement, Aristide GUESSARD a dû répondre à certaines questions n’ayant pas de lien….

montre plus
Structure tfca
1142 mots | 5 pages

Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un dossier et de sa présentation orale. À l'issue des périodes de formation en milieu professionnel seront délivrées des attestations permettant de vérifier le respect de la durée de la formation en entreprise et le secteur d'activité de cette formation. Un candidat qui n'aura pas présenté ces pièces ne pourra pas valider les épreuves "Présentation d’un dossier d’activité" et "Implantation, réalisation". Epreuve orale, d'une durée de 40 minutes : L'évaluation s'appuie sur un rapport d'activités en entreprise réalisé à titre individuel par le candidat et sa présentation orale devant un jury composé d'au moins un professeur d’enseignement professionnel et un professeur d’économie gestion, ainsi que d’un ou plusieurs professionnel(s) de la spécialité.….

montre plus
Sous-epreuve e.31/u31
1323 mots | 6 pages

Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un rapport et de sa présentation orale. Le rapport présente les réalisations d’installations effectuées par le candidat en entreprise en lien avec le référentiel du domaine professionnel. Critères d’évaluation Portent sur les indicateurs d'évaluation correspondant aux compétences évaluées figurent dans la colonne "critères d'évaluation" des tableaux décrivant les compétences (cf. annexe I b : référentiel de certification du domaine professionnel).….

montre plus
Recrutement IMAGE
537 mots | 3 pages

- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

montre plus
Hello
375 mots | 2 pages

Lesquels allez-vous utiliser parmi tous ceux qui existent, et expliquez les raisons de votre choix. - Une mise en situation lors de l’entretien permettra d’évaluer l’attitude du candidat et de valider ses compétences. On décèlera ainsi les compétences et la motivation du candidat lors de ce type….

montre plus
Synthese redigee Chapitre2
1016 mots | 5 pages

Les questions posées lors de l’entretien doivent respecter le principe de pertinence, c’est-à-dire être en lien direct avec le poste et les capacités professionnelles du candidat. Le candidat à l’emploi doit répondre avec bonne foi aux questions (article L. 1221-6 du Code du travail). L’employeur est libre de recruter le candidat de son choix s’il ne commet pas de discrimination. B. La conclusion du contrat de travail Le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail, convention par laquelle le salarié s’engage à travailler, moyennant une rémunération, sous la subordination d’un employeur.….

montre plus
eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

montre plus
Droit constit
589 mots | 3 pages

A adapter suivant les candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature. Présenter son meilleur profil sans tricher. Questions importantes à se poser : * Comment susciter l’envie de lire son CV ? * Comment présenter mes qualifications et mes expériences clairement, avec les informations qui conviennent et de façon tout à fait compréhensible ? (penser que parfois ex cabinet de recrutement)….

montre plus
dut carrieresjuridique
1010 mots | 5 pages

Outre une spécialisation du droit, l’étudiant doit aussi être capable de dialoguer avec les autres spécialistes de l’entreprise, par le biais d’enseignements qui tendent à favoriser l’esprit d’analyse et le sens des responsabilités. Les méthodes de travail en groupes ressemblent aux mises en situation rencontrées dans la vie professionnelle. CONDITIONS D’ADMISSION Le candidat doit être en Terminale ou titulaire d’un….

montre plus
Dossier pduc
522 mots | 3 pages

Pour les candidats relevant de l’alternance ou de l’expérience professionnelle Le projet est individuel. 3.1.2 - La partie du dossier support de l’épreuve : Le candidat doit produire un dossier d’étude sur le projet de développement de l’unité commerciale.….

montre plus
ADM4015
454 mots | 2 pages

Du moins, le recrutement dans les entreprises Japonaise favorise des candidats qui correspondent le plus avec la culture de l’entreprise au lieu de trouver les candidats avec les meilleures connaissances pour le poste. Par contre, les compétences comme la motivation au travail et la capacité à travailler en équipe sont des aspects qui sont très importants pour les entreprises. Ainsi l’entreprise s’assure d’une constante dans ces employés ce qui crée un sentiment familial dans l’entreprise. « L’homogénéité du recrutement semble soutenir l’esprit d’équipe et résoudre un certain nombre de problèmes de communication ou, pour ainsi dire, de….

montre plus
Histoire des arts 2013
363 mots | 2 pages

On attend du candidat : qu'il réponde à des questions permettant de vérifier la connaissance de valeurs, de principes, de notions, d'acteurs ; qu'il ait la capacité de travailler sur un document se rapportant à un thème du programme d'éducation civique. Il s'agit de l'identifier, d'en dégager le sens, en rendant compte du problème politique ou social qu'il illustre. Le candidat est guidé par des questions ou des consignes. Notation de l'épreuve L'épreuve est notée sur 40….

montre plus
Histoire des arts.
305 mots | 2 pages

Le candidat est guidé par un questionnaire qui comprend un maximum de cinq questions, appelant, en général, des réponses courtes. Une question au moins appelle une réponse plus longue dans laquelle le candidat construit un bref propos personnel. On attend du….

montre plus
Adec
1461 mots | 6 pages

La période d’évaluation des candidats est fixée par l’équipe éducative. Lorsque les formateurs estiment qu’un ou plusieurs étudiants est (sont) prêt(s) à être évalué(s), il(s) est (sont) convoqué(s) par le chef d’établissement. En cas d’absence injustifiée, le candidat ne peut être évalué pour cette situation, le diplôme ne pourra lui être délivré.….

montre plus