Rédiger une offre d'emploi

288 mots 2 pages
Comment rédiger une offre d’emploi ?

Quand vous devez recruter un collaborateur, vous êtes nécessairement exigeant en terme de poste et de profil, c’est la raison pour laquelle il faut utiliser la fiche de poste et la fiche profil pour rédiger une offre d’emploi précise et cohérente. En plus de ces exigences, l’annonce doit être attractive, percutante et accrocheuse en vue d’appâter et intéresser plusieurs chercheurs d’emplois.
Vous pouvez utiliser le modèle de l’entonnoir pour la rédaction de l’annonce, c’est d’aller du général (notamment la description de l’entreprise) vers des éléments très précis que vous recherchez chez le candidat (à savoir le profil).
Il faut choisir entre une annonce « anonyme » ou « mise en clair » ; il faut également décider du support de diffusion à savoir site web, presse… en fonction du poste à pourvoir et en vue d’optimiser le recrutement.

L’ossature d’une annonce devrait globalement comprendre :

- Le libellé du poste
- Le nom de l’employeur (excepté les offres anonymes) et le secteur d’activité dans lequel opère l’entreprise.
- Le descriptif de la mission et des fonctions à réaliser
- Le profil recherché (en terme de savoir, savoir-faire et savoir être)
- Le type de contrat (s’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI)
- Le lieu de travail
- Eventuellement le salaire.
-Le mode de contact (email, adresse…)


Les prohibitions dans une annonce

Certaines mentions ne sont pas à mettre dans une annonce en vue d’éviter des discriminations :
- l’origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race, l’ethnie ou la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’état de santé,
- le handicap,

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