Réponses aux questions de recrutement

Pages: 37 (9054 mots) Publié le: 27 septembre 2012
500 REPONSES AUX QUESTIONS DES RECRUTEURS


1. Que ne supportez-vous pas ?

- Cette question, en apparence plutôt banale, est excessivement délicate ! Elle peut être très révélatrice de votre personnalité et permettre au recruteur de vérifier une intuition. Elle peut aussi vous mettre en posture difficile par rapport à l’entreprise ou au poste proposé (si vous énoncez exactementce que le recruteur ne doit pas entendre). Dans tous les cas, il est impératif de nuancer votre jugement !
- Par ailleurs, ne vous lancez pas non plus dans un débat philosophique où vous risqueriez de perdre les pédales ! Vous pouvez toujours dire que vous avez du mal à accepter l’intolérance, la malhonnêteté, la mauvaise foi, l’injustice, l’hypocrisie ou la curiosité mal placée (c’estd’ailleurs ce que répondent la majorité des candidats)… mais on vous demandera sans aucun doute de définir ces termes.
- Évitez également de porter des jugements hâtifs sur certaines méthodes de travail. Dans l’idéal, essayez d’être sincère et neutre. Ne vous faites pas non plus trop violence : rien ne sert de vouloir absolument occuper un poste dans lequel vous serez peut-être très mal àl’aise.
- Cette question permet à certains recruteurs de mieux cerner vos aspirations en comprenant parfaitement ce que vous ne voulez pas faire. Ils peuvent aussi vous demander plus directement : « quelles sont les tâches qui vous rebutent le plus ? », faites alors attention de ne pas énumérer les composantes du poste à pourvoir.

Les réponses à éviter
Insoumis
« Je n’aime pas que l’on medonne des ordres. »
« Je n’apprécie pas que l’on soit derrière moi à regarder mon travail. »

Imprudent
« Je peux difficilement m’entendre avec des personnes qui travaillent 24 heures sur 24. »
« Rien ne m’énerve plus que les gens incapables de prendre des décisions. »

Des réponses possibles
« Je n’aimerais pas avoir à licencier des gens. »
« Je suis quelqu’un de franc et direct etje n’apprécie pas beaucoup le manque de transparence. »

2. Que faites-vous pour votre perfectionnement / évolution ?

- Cette question peut vous être posée à tout moment, que vous ayez interrompu vos études assez tôt ou que vous soyez titulaire d’un diplôme d’ingénieur assorti d’une première expérience professionnelle. Pour les recruteurs, il s’agit de savoir si vous souhaitezprogresser et si vous vous êtes fixé un objectif à atteindre sur le plan professionnel.

Les réponses à éviter
- Pris au dépourvu
« Euh… rien en particulier. »

Des réponses possibles
« J’ai beaucoup d’échanges avec d’autres professionnels que je suis amené(e) à rencontrer sur le terrain ou lors de salons. »
« Je lis régulièrement tout ce qui concerne mon secteur d’activité, aussi biendes revues spécialisées que la presse généraliste. »
« Je suis très attentif (ve) aux possibilités de formations dans des domaines qui peuvent avoir un intérêt avec mon métier. »

3. Que pourriez-vous améliorer dans votre personnalité ?

Vous avez déjà présenté vos défauts et vos qualités… et voilà que vous n’êtes pas encore au bout de votre autocritique ! Cette fois le recruteur veut testervotre humilité et votre capacité à vous remettre en question : avez-vous réellement conscience de vos lacunes et êtes-vous prêt à y remédier ? Sur cette question, vous pouvez répondre en citant un défaut ou une compétence, sachant qu’il est plus facile d’améliorer une compétence… qu’un défaut. Là encore, pensez toujours au poste à pourvoir et ne donnez pas au recruteur une information rédhibitoire!

Les réponses à éviter
- Modeste
« Oh… pas grand-chose, je suis parfait(e). »

Des réponses possibles

« Je pense pouvoir améliorer mon anglais. »
« Je ne suis peut-être pas assez extraverti(e). Dans un groupe, j’écoute plus que je ne parle, on me trouve ainsi plutôt réservé(e), ce qui n’est pas le cas. Je devrais m’exprimer davantage. »
« Quand je n’aime pas quelqu’un...
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