Résumé sociologie des organisations de lusin bagla

Pages: 16 (3861 mots) Publié le: 23 mai 2013
Sociologie des organisations
Infos : http://www.collectionreperes.com/catalogue/index-Sociologie_des_organisations-9782707139481.html
Intro : origines de la sociologie : observations de Durkheim, Marx, weber. Rapports sociaux au travail
Née après la seconde guerre mondiale aux usa, mais 1eres recherches sans les usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puisseconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques.
Empirique : Qui ne s'attache qu'à l'expérience, sans suivre les méthodes, les principes scientifiques.
Concept d’organisation définis par les sociologues américains en unifiant les différents types d’institutions (usines hôpitaux..). Ils se sont intéressés à l’influence de la structure de l’organisation surles relations sociales entre ses acteurs
Intelligibilité : Qui est compréhensible.
Distanciation : distance que met l'acteur d'avec le personnage qu'il joue afin d'augmenter le poids du message, du texte joué. Par extension   recul vis-à-vis d'une situation  
Objectif de la démarche sociologique : rendre plus compréhensible les différents aspects du monde social
Trois premiers chapitres :évolution des organisations du travail et des stratégies managériales
Trois derniers chapitres : critiques des sociologues : hommes et actions au cœur de l’analyse organisationnelle, montre les limite du management consistant à tout prévoir, rationnaliser, fixer. Les relations sociales sont au cœur du management
La gestion des RH est inévitable
Dernier chapitre : même si sociologie et managementtendent à se rapprocher, il n’empêche que la sociologie est toujours considérée comme une critique
Objectif : exposé des stratégies managériales et leurs évolutions/fournir des outils d’analyse de la socio des organisations pour les rendre + accessible (avec des cas, exemples). Pour le lecteur : donner un sens au monde organisationnel dans le
I/ Vers l’organisation moderne
Modernisationcorrespond au siècle des lumières
1. Rationalisation : Perfectionnement d'une organisation technique en vue de son meilleur fonctionnement. (Larousse) des modes de gestion de la vie en société
Etat (principe de l’unité, généralisation, plus d’arbitraire pour davantage d’égalité et de justice) économie (industrialisation, production de masse on privilégie la quantité a la qualité) sciences(hausse des modes d’accès a la vérité)
Ouverture au monde, des frontières (du local au global)
De plus en plus d’experts dans la gestion des relations sociales (chiffres, principes communs)
Standardisation du temps et des mesures
Commensurable : Que l'on peut évaluer, comparer au moyen d'une même unité.
Volonté de rendre toutes les données commensurables
Au moyen âge : il existait déjà desmesures. Elles étaient arbitraires, dépendait des relations entre les deux parties (vendeur et acheteur)
Elles reflètent la culture les rapports sociaux et de pouvoir
Unification des poids et mesures (neutres impersonnels universels)
Ces mesures ont permis la quantification de tous les aspects de la vie humaine, et la construction d’une vérité unique pour un meilleur contrôle de l’espace socialVoir midi à sa porte : Juger quelque chose ou une situation selon son propre point de vue

2. Les organisations durant la période de transition

Passage d’une communauté traditionnelle, religieuse, rurale, simple à une communauté moderne, urbanisée, individualiste. Transition difficile, il a fallu s’adapter au « choc » des deux systèmes.
Adaptation au contexte social : mise en place depolitiques de recrutement et d’encadrement du personnel par les organisations industrielles
Peu d’offre de travail dans les usines. Les paysans et agriculteurs ne voulaient pas se plier aux exigences des usines. Elles employaient donc des femmes, jeunes filles et enfants qui étaient plus faciles à discipliner.
Mettre à profit les rapports sociaux traditionnels : au début du processus...
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