Rôle du chef de service

1675 mots 7 pages

Chef de service éducatif

Finalité du métier

Intermédiaire entre la direction et les équipes socio-éducatives, le chef de service éducatif joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Autres intitulés : responsable de service social responsable des services socio-éducatifs responsable d'unité socio-éducative chef de service médico-social cadre socio-éducatif cadre de l'intervention sociale coordinateur de service social Pour en savoir plus sur la fonction Santé, social, culture

Missions principales

Pilotage de l'action de l'unité ou du service
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des usagers.
Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers (cf. loi de janvier 2002).
Évaluer les actions menées par le service ou par l'unité. Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe éducative.
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, et établir des plannings.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service ou de l'unité.
Identifier les besoins en matière de formation.
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
Animer et conduire les réunions d'équipe.
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
Effectuer le suivi de

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Fabrice FABRE, commercial de l’entreprise, pour m’avoir fait partager toutes les tâches et ainsi facilité mon intégration dès le début du stage Le Comptable, pour sa gentillesse, et pour ses renseignements si précieux. Je tiens aussi à remercier l’équipe d’encadrement de la formation Gestion des Entreprises et des Administrations et plus spécialement M. CHABAT et M. POLI pour les informations et les aides permettant à la rédaction du rapport de stage. SOMMAIRE INTRODUCTION….

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La boulangerie Première Moisson présente plusieurs qualités et points forts, à commencer par une grande variété de produits de première qualité cuits sur place tel que des pains spéciaux conçus à partir d’ingrédients de qualité comme la farine biologique moulue sur pierre, l’eau de source et le sel de mer gris. Elle a aussi commencé à vendre du «pain Montignac», produits de boulangerie, soit une variété de pains, des croissants et quelques variétés de tartes. La direction élargit la gamme de produits en ajoutant des viennoiseries de première qualité, des pâtisseries originales, des charcuteries artisanales et des plats préparés. Elles détiennent onze succursales installées de façon stratégiques afin de couvrir les secteurs plus riches et avantageux du grand Montréal, peu de compétition directe ainsi qu’une équipe de gestion efficaces et dévouées.….

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En effet le marché de l’emploi nécessite des personnes opérationnelles dotées de savoir et de savoir-faire, d’où l’obligation des périodes de stage dans les établissements publics ou privés afin de renforcer et compléter l’acquis théorique aux écoles et instituts de formation par un acquis empirique qui permettra de visualiser et de s’intégrer sans grandes difficultés au domaine professionnelle. INTRODUCTION La gestion budgétaire est un processus intégrant de la gestion prévisionnelle, celle-ci étant un ensemble de procédures, de méthodes, d’outils et de comportements ayant pour but de construire un avenir volontariste au lieu de subir les évènements.….

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en groupe. A l’aide de cet événement j’ai pu comprendre que la gestion d’un projet nécessite l’acquisition de nombreuses compétences pour exemple il faut gérer un budget, maîtriser des risques, ce pourquoi la mise en place d’un projet sollicite de la part de ses membres un maximum d’organisation, le cas contraire peut entrainer l’anéantissement du projet lui-même et la non satisfaction du demandeur. Ce projet m’a également montré que l’organisation est donc essentielle elle passe par un ensemble d’éléments tels que la mise en place fréquente de réunions préparées, la création d’outil tels que la matrice de SWOT pour analyser l’environnement afin de faire face aux imprévus ou encore la création d’un planning des tâches et des délais pour coordonner les activités. Question 17 :….

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