RH GAP GAP

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RHG GAP est un service au sein des Ressources Humaines, en charge des salariés. GAP est un Centre de Services Partagés de plus de 300 collaborateurs dont les principales missions sont : l’assistance, la gestion administrative RH et la production de la paie de BNPP SA et d’une trentaine de Filiales du groupe en France. Les activités de RHG GAP sont variées, s’appuient sur de nombreux process et applications informatiques.Qu’est-ce que sont les Ressources Humaines ? Les ressources humaines est une fonction principale dans l'entreprise. C'est d'elle que dépend la réussite ou l'échec d'une stratégie. Il s'agit d'une fonction transversale indispensable puisqu'elle gère les relations sociales, les recrutements, …afficher plus de contenu…

2- Dans le cadre d’une sortie définitive ou d’une mutation, je commence par clôturer la fiche REFOG du salarié (REFOG est ), je clique sur clôturer ou muter en bas de la fiche puis, je valide. 3- Ensuite, je réalise la demande de départ collaborateur dans …afficher plus de contenu…

Pour la BNP, sous la conduite de Michel Pébereau, commence la construction d’un Groupe à vocation de leader européen : renforcement du contrôle des risques, recherches d’alliances, rénovation de l’outil bancaire. En 1999, à l’issue d’une offre publique d’échange et d’une bataille boursière mémorable, BNP prend le contrôle de Paribas et forme dans la foulée le Groupe BNP Paribas, qui, plus que l’addition de deux banques, constitue un socle intégré pour un nouvel élan comme le traduit son nouveau logo, la courbe

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Grou p e 1 Anto in e E 0 Edou tcha ard rt Vent he n a t Prés e n ta t ion entr epri se GROUPE GAP Collections de vêtement, sousvêtements, chaussures et accessoires pour femmes, hommes, enfants et bébés Créer en 1969 aux Etats-Unis par Donald Fischer Marque de référence dans le prêt-àporter Plus de 3400 magasins et 160 000 collaborateurs CA: 15,7$ Milliards en 2012 GAP FRANCE CA France: 122 millions d’euros Implanté en 1993 c’est aujourd’hui 40 magasins et 800 collaborateurs prob lé L es ma….

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Rapport de stage
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je ressens pour eux. Tout le corps enseignant, De la fsjes de Settat. Mes encadrant, pour leur soutien technique et structurel. Au étudiants de LP :GAP pour leur amabilité. Remerciement Au terme de ce travail et en témoignage de ma profonde reconnaissance à tout le corps professoral de la LP :GAP . je tiens à remercier : Mes formateurs et mes formatrices pour la richesse de la formation qu’ils nous ont assurée. Ainsi que mes encadrants….

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Gestion administrative du personnel
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fonction et recherche de cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Depuis les années 1970 : De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H. B- Définition et importance La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie professionnelle des employés aux différentes étapes de….

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144534256 La Gestion Administrative Du Personnel
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Audit des procedure de paie
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absences liées à la maladie semble être un sujet particulièrement épineux actuellement. En effet, les logiciels ne sont pas forcément bien paramétrés. Cela génère certaines problématiques de contentieux, liées aux pratiques des entreprises. GAP NO. 101.0 101.0 Payroll Overview and Terminology Vue d'ensemble de la paie et de la terminologie I. I. | General Général | II. II. | Glossary of terms used on Payroll Forms Glossaire des termes utilisés sur les fiches de paie | I. GENERAL….

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PFC Objectifs et cadre mC thodologique
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Ressources Humaines donne plus de sens et de compréhension sur les pratiques RH et ainsi une meilleur assimilation du cours . Karim GASSEMI 2011 - 2012 3 Travail de fin de cours Objectifs • Se rendre compte de l’importance du rôle de la fonction RH au sein de l’entreprise; • Analyser l’organisation de la fonction RH au sein de l’entreprise; • Analyser la mise en pratique des outils HRM (Administratifs & Développement des RH) au sein de l’entreprise; • Analyser le rôle joué par le DRH au sein de l’entreprise;….

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market risk
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par processus Analyse de la volumétrie des risques de DYAR AL MANSOUR 140 146 160 120 100 Nombres de risques Nombre de risques 140 80 60 120 100 72 80 79 68 60 40 40 18 20 20 0 ACH RH & GAP CDG Support W B C onsulting Th e W o rld o f Bu s i n e s s & C o n s u lti n g SI AS COMM GE GP RCP SAV CPT FIN DVPT FONC TOPO 0 Support Commercial technique Comptable Commercial Technique….

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to Meet Business Objectives, les entrreprises sont confrontés aux différences générationnelles et elles doivent planifiés une manière de créer des ponts entre elle pour ne pas compromettre la productivité. Dans l’article, Closing the Generation Gap, nous démontre que de catégoriser des personnes dans des carcans générationnel au meme titre que le racisme il y a plusieurs années, n’est pas une solution. De plus, on constate des valeurs de travails similaire entre les Y et les traditionnalites….

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Grh groupe aksal
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L’immobilier 18 3. Matrice SWOT : 19 Partie II : La Gestion des Ressources Humaines au sein du groupe AKSAL 20 I. La fonction ressources humaines du groupe AKSAL 20 1. Vision RH du groupe AKSAL 20 2. Présentation de la fonction RH : 21 3. Objectifs et activités de la fonction RH : 23 4. Présentation de l’AKSAL ACADEMY : 2 II. Description et analyse de la GRH du groupe AKSAL 26 1. Effectif : Structure et évolution 26 2. Les emplois :….

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