Rapport activité

429 mots 2 pages
Cursus de professionnalisation | |

|Socle commun |

|Parcours personnalisé |

|Etape de perfectionnement |
|Etape expertise |

|Evolution des compétences |

Comme vous le savez, le cursus a débuté le 21 février au sein de toutes les équipes Santé-Prévoyance Collectives et Spécialistes. Il vise donc les gestionnaires, les supports compétences d’équipes et les managers, pour une durée pouvant aller jusqu’à 5 ans. Ce cursus est le reflet de la qualité de service que nous rendons à nos clients, qui ont des besoins qui évoluent. L’objectif est d’élargir et d’approfondir les domaines de compétences via un outil intranet interactif et convivial, sous la forme d’un parcours « à la carte » en e-Learning. Celui-ci sera enrichi de sessions de formations en présentiel. La formation s’articule en deux étapes : la première étape repose sur un socle commun destiné à l’ensemble des collaborateurs et la seconde par un parcours de formation personnalisé. Ce sont les managers et les supports compétences d’équipes, qui évalueront les besoins de leurs collaborateurs au sein de leur service. Cette formation vise 200 personnes. Un livret d’apprentissage sera remis à chacun à l’issue de ces entretiens.
En résumé, une nouvelle fois, les collectives font preuve d’anticipation et d’originalité pour soutenir leurs forces dans l’adaptation nécessaire aux évolutions conjoncturelles. Ce projet a pu voir le jour grâce à un partenariat actif avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction de la formation, sous le pilotage de Patricia Delaux et Didier Persyn.
Enfin, vous retrouverez l’ensemble des informations, des modules, des calendriers… sur un outil intranet tout au long de votre parcours : l’IDAF.

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