Septembre 2007

Qu’est-ce qu’un animateur en centre social ?

Qu’est-ce qu’un animateur en centre social ?

INTRODUCTION
En juillet 2007, l’Observatoire a réalisé une synthèse des études qu’il a publiées au cours de ces deux dernières années sur le métier d’animateur1. Le document suivant présente les points clés de cette analyse, à savoir : - la construction d’une typologie permettant de penser les métiers des animateurs - les descriptions de ces métiers - les formations et perspectives d’avenir à long terme.

CHOIX D’UNE TYPOLOGIE
La typologie suivante2 a été réalisée à partir des intitulés de postes fournis par les structures dans les bordereaux statistiques du SNAECSO. Elle permet un affinement des catégories d’emplois repères. Les six catégories retenues sont les suivantes : « animateur occasionnel » « animateur chargé d’une activité » « animateur enfance / jeunesse » « animateur familles / insertion adultes » « directeur de CLSH » « coordinateur »

Il peut advenir qu’un poste soit polyvalent, c'est-à-dire en partie sur deux catégories différentes. Il s’agira bien pour nous de deux activités différentes.

Les données quantitatives sont issues de la base de données SNAECSO 2006.
Emplois repères majoritaires Coordinateurs Coordinateurs Part dans l'ensemble des salariés de la branche Répartition de chaque catégorie dans les emplois repères Age moyen Ancienneté moyenne dans la structure % de CDI % de temps plein
% de contrats spécifiques

Animateurs Animateurs famille / insertion adultes 3%
74% animateurs

IT Animateurs activités 11%
63% intervenants techniques

Assistants animation Animateurs enfance / jeunesse 13%
66% assistants animation

Directeurs CLSH 1%
60% animateurs

Animateurs occasionnels 26%
82% assistants animation

3%
54% coordinateurs et 39% animateurs

37 ans 6 ans 86% 72% 11%

38 ans 4 ans 69% 53% 20%

31 ans 3 ans 46% 41% 19%
2/3 des contrats spécifiques sont des annexes 4

39 ans 4 ans 49% 13% 9%
1/4