Rapport fait à la demande de Jean-Paul Bailly,
Président-directeur général du Groupe La Poste

Rapport de la Commission du Grand Dialogue de La Poste

Commission présidée par Jean Kaspar

Septembre 2012

LE Mot du président
La mission que le Président Bailly m’a confiée est arrivée à son terme.

secrétariat et à Nelly Moreno pour les relations avec la presse.

Je tiens à le remercier très chaleureusement de la confiance qu’il m’a témoignée et de l’honneur qu’il m’a fait en me confiant cette mission.

Trois exigences m’ont animé tout au long des travaux :
- Faire preuve d’honnêteté et de rigueur intellectuelles en reconnaissant les aspects positifs des actions menées mais aussi leurs insuffisances.
- Être utile à La Poste, c’est-à-dire aux postiers et postières.
- Ouvrir les pistes de réflexions et d’actions permettant à La Poste de devenir une entreprise pionnière dans l’amélioration du bien-être au travail.

Le rapport auquel nous avons abouti est le fruit d’un travail collectif. Il est le produit de l’intelligence collective de la Commission mais aussi de celle des Dirigeants, des Cadres, des Agents et des Responsables des Organisations Syndicales que j’ai eu l’occasion de rencontrer à Paris mais aussi à Bordeaux, Brioude,
Grenoble, Lille, Montpellier, Rennes ou Vannes. Sans eux ce rapport n’aurait pas été possible.
La démarche que nous avons engagée est inédite.
Elle a été possible parce que le Président Jean-Paul
Bailly a compris que la question du bien-être au travail impliquait un effort d’analyse et de réflexion associant au-delà des acteurs internes des personnalités extérieures, venues d’horizons très différents et reconnues pour leur expertise. Ces personnalités que j’ai pu choisir en totale liberté ont indiscutablement enrichi nos réflexions. Qu’elles en soient remerciées.
Merci également aux représentants de la Direction qui ont participé à nos travaux en mettant à notre disposition les informations et documents nécessaires à nos débats. Merci