Rapport de satge

1263 mots 6 pages
La Vie éco Carrières
Gestion de carrière : faire les bons choix aux bons moments
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Des ambitions démesurées dès le jeune âge peuvent conduire à des désillusions.
Compétence technique, adaptabilité, ambition : trois piliers pour construire une carrière réussie.
L'écoute des changements de son environnement permet d'identifier très rapidement les opportunités.

Tout jeune diplômé qui entre dans la vie active rêve toujours de devenir un haut responsable dans une entreprise, publique ou privée, ou tout simplement d’atteindre le sommet, c’est-à-dire d’être le patron. C’est que beaucoup voient l’évolution de leur carrière comme une progression verticale accompagnée d’un élargissement des responsabilités, de l’augmentation de la rémunération et de l’amélioration de la situation sociale. Dans certaines organisations, un tel parcours est tout à fait plausible. Mais dans la plupart des cas, le processus dans la réalité est beaucoup plus compliqué.
Certaines personnes, vu leur formation, leur environnement ou tout simplement la chance, peuvent évoluer plus rapidement que d’autres. Mais il n’y a pas de périodes précises pour changer de cap ou franchir un palier. Les modèles d’analyse de la trajectoire d’une carrière sont nombreux. Cependant, beaucoup d’experts en ressources humaines admettent qu’il y a trois phases à tenir en considération pour mesurer les avancées.
La première commence dès la première embauche, une fois le diplôme en poche. C’est une phase d’apprentissage durant laquelle on essaie d’acquérir des compétences auprès de personnes plus expérimentées. Forcément, le travail peut parfois sembler routinier. L’erreur c’est de vouloir tout laisser tomber pour tenter d’assouvir trop tôt des ambitions démesurées. Mais qui veut apprendre et surtout grimper plus vite doit avoir un mentor. Un manager aguerri sur lequel on s’appuie et qui peut vous associer à des projets plus intéressants. Ce mentor peut être un protecteur efficace pour plaider un

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