Rapport de stage cellier de meknes

9580 mots 39 pages

Université MOULAY ISMAÏL
Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales-Meknès
Thème : PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Réalisé par :
MOHAMED elkoubbi
NADIA zahar
HAMZA Elismaili
AHMAD Fathlkhir
MOHAMED Elkoubi

Encadré par : Mr BOUAYAD

Les Ressources Humaines sont devenues le facteur clé de réussite de l’entreprise marocaine, et c’est à partir de ce constat que le processus d’acquisition des Ressources Humaines prend toute son importance, et toute sa signification.

Le processus de recrutement, tout en sachant qu’il représente un prolongement d’un ensemble d’activité stratégique dont la réussite est une condition essentielle de succès social et économique de l’entreprise, car une organisation qui réussit à se doter de collaborateur qualifiés et motivés améliore ses chances de réussite sur les marchés hautement compétitifs et bénéficient d’un net avantage d’avancement, surtout dans un contexte socio-économique caractérisé par la libéralisation des échanges internationaux et une concurrence de plus en plus rude et acharnée. Rester compétitif est une question cruciale, or la compétitivité d’une entreprise passe avant tout par la qualité des ses Ressources Humaines.

Dans ce cadre, nous nous sommes concentrés sur l’analyse du processus de recrutement qui nous a permis de détecter les défaillances et de définir ainsi la problématique qui se résume dans la question suivante : « comment optimiser le processus de recrutement et réussir la phase d’intégration ?».

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