Rapport de stage chargé de recrutement

Pages: 30 (7397 mots) Publié le: 30 juillet 2010
Rapport de stage Année 2006-2007 ESC 2 Amiens Picardie
Nom et prénom de l’étudiant : MONTIER Virginie

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Remerciements

Je tenais tout d’abord à remercier la société Adecco de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein des agences du bâtiment. Je tenais également à remercier toute l’équipe des agences bâtiment pour leur pédagogie, leur patience, et leurs efforts pourm’intégrer au mieu au sein de leur équipe. Toutes mes collaboratrices, Virginie Housse, Amélie Brulet, Jessy Bezot et Dorothée Aubin ont su m’aider à faire un premier pas dans le secteur des ressources humaines et à diversifier au maximum mes missions. Je voulais remercier particulièrement Eric Aparicio, mon tuteur de stage, Fabien Smagghe, responsable de l’agence second œuvre et Thomas Henno, responsabledu secteur Somme, pour la confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant des missions à la hauteur de mes attentes, et qui ont contribué à construire mon expérience professionnelle. Cette collaboration a été un plaisir et m’a permis de faire une grande avancée dans les ressources humaines, secteur vers lequel je me destine.

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SOMMAIRE

Introduction

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I.

Présentation del’entreprise a. Historique de la société b. La position d’Adecco dans le secteur du travail temporaire

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1) Adecco dans le monde 2) Les secteurs d’activités couverts par Adecco dans le département de la Somme 3) Etude de la concurrence c. La stratégie mise en place 1) Les engagements 2) Analyse des forces et faiblesses 4

II.

Organisation des agences du bâtiment a. Organigrammes b. Le style demanagement c. Les agences BTP gros œuvre et second œuvre

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III.

Les missions réalisées a. Gestion administrative et informatique au quotidien b. Aspect ressources humaines c. Missions commerciales d. Enjeux financiers

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IV.

Conclusion : Analyse du stage, bilan et perspectives professionnelles

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Conclusion

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Introduction

La question de l’emploi aujourd’hui est aucœur des préoccupations de la population française. Pour elle, plusieurs motivations entre en jeu : trouver un emploi adapté à ses compétences, l’envie de s’épanouir dans un nouveau métier en faisant appel à des formations, ou encore un simple but financier. Les motivations sont variées. Au-delà de cet aspect, les besoins des entreprises sont également à prendre en compte. En effet, pour elles,trouver du personnel qualifié pour un temps indéterminé et dans des délais précis représente une grande partie de leurs exigences. Pour répondre à ce double enjeu, Adecco se propose depuis de nombreuses années de répondre aux attentes des salariés ainsi que des entreprises. Répondant à des besoins actuels et dotée d’une réputation mondiale, l’opportunité de réaliser un stage orienté dans le domainedes ressources humaines avec une telle entreprise m’a séduite. J’ai donc choisi de m’investir pendant cinq mois dans les agences bâtiment travaux publics d’Amiens regroupant le gros œuvre et le second œuvre. Les entretiens que j’ai pu effectués avant mon stage m’ont permis de comprendre mes futures missions et j’ai été attirée par leur diversité. En effet, je me tournais vers un emploi dans lesressources humaines, mais j’ai souhaité également développer mes compétences en tant que commerciale. Cette opportunité m’a été donnée par Adecco. Pendant ces cinq mois, j’ai découvert la structure de l’entreprise Adecco et plus particulièrement le fonctionnement des agences dans lesquelles j’ai évolué. J’ai ainsi pu aborder de nombreux domaines avec une formation bien au-delà de mes attentes.

4 I.

Présentation de l’entreprise

a. Historique de la société

En 1964, Philippe Foriel-Destezet crée le groupe Inter Ecco qui deviendra Ecco quelques années plus tard. Après s’être implanté en Grande-Bretagne puis aux Etats-Unis, Ecco devient le numéro 1 de l’intérim en France, 20 ans après sa création. En 1996, la fusion du groupe Ecco et de l’agence de travail temporaire Adia...
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