Rapport de stage - chargé de recrutement

Pages: 16 (3972 mots) Publié le: 17 juin 2012
BITTO Lucas
ESAM 2


RAPPORT DE STAGE

Chargé de recrutement






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Référent de stage pour l’établissement d’accueil: Mme IZARD Ludivine (Consultante)



Année 2010/2011







SOMMAIRE :



I. L’entreprise et son environnement

A. Le travail temporaire

1. Evolution et états des lieux
2. Le cadre juridique

B. Présentation dugroupe Adecco

1. Le groupe
2. L’agence Adecco de Blagnac
3. Missions du consultant au sein du Cabinet de recrutement


II. Les missions

A. Les missions administratives

B. Les missions Ressources Humaines





















I. L’entreprise et son environnement.


A. Le travail temporaire.

1. Evolution et état des lieux du travail temporaire

Letravail temporaire peut être défini comme la « mise à disposition provisoire de salariés ». Les entreprises de travail temporaire (ETT) sont les seules à être habilitées à exercer cette activité, également appelée « intérim ».

De 1972 à aujourd’hui, l’intérim a connu de nombreux changements. Pour pouvoir faire un état des lieux actuel de ce secteur, il convient de revenir sur ses principalesévolutions.

De 1972 à 1995 : Le travail temporaire se développe parallèlement à un ensemble de dispositions législatives. Les cas de recours à l’intérim sont limités à :

- l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,
- l'exécution de travaux saisonniers,
- le remplacement d'un salarié absent de l'entreprise utilisatrice, quel que soit le motif de l'absence, sauf s'il s'agit d'unegrève.

Le recours à l’intérim est également très lié à la situation conjoncturelle.

De 1995 à 2000 : La flexibilité qui s’impose sur le marché du travail pousse les entreprises à faire davantage appel à des travailleurs temporaires. C’est pourquoi entre 1995 et 2000, on constate que le volume de travail des intérimaires a été multiplié par deux, et que sur la même période, le poids del’intérim a également doublé. La durée des missions n’a quant à elle pas changé en moyenne : elle est d’environ deux semaines en 2000 comme en 1995.
Bien que le travail temporaire tende à se développer dans le secteur tertiaire, la majorité des
recours se font dans l’industrie.

De 2001 à 2005 : Après la forte croissance du travail temporaire dans les années 1990, un
ralentissement de l’activité sefait sentir dès 2001 comme nous le montre le schéma ci-dessous.

Pourcentage de l’emploi temporaire par rapport à la population active française

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Malgré ce ralentissement, on estiment que le nombre d'intérimaires aurait doublé entre 1998 et 2004. Sur ce graphique, nous voyons que le taux moyen d'utilisation de l'intérim c'est à dire le rapport entre le nombre d'intérimaires et lapopulation active - s'élevait à 2,1 % en 2004 (contre 5 % pour le CDD). Cela correspond à deux millions d'actifs en France, et 570.000 emplois en équivalent temps plein.

De 2005 à nos jours : Bien que l’évolution du marché du travail temporaire soit moindre entre 2005 et 2006 que l’année précédente (0,5% contre 2,6%), ce secteur devrait se développer encore les années à venir. En effet, si lesentreprises de travail temporaire ont pu avoir une mauvaise image il y a quelques années, aujourd’hui il n’en est plus de même et cette activité se démocratise dans tous les secteurs. Désormais, les entreprises requièrent la technicité de travailleurs intérimaires sur des missions hautement qualifiées.

En 2005, les agences d’intérim doivent se réorganiser pour répondre aux nouvelles exigencescorrespondant aux avancées sociales. En effet, la loi Borloo (loi de cohésion sociale) décrète que les ETT peuvent proposer aux intérimaires des prestations en matière de placement, en plus des contrats de travail temporaires. Cela signifie qu’elles peuvent déléguer chez leurs clients en intérim, en CDD ou en CDI. Cette avancée est une évolution considérable, notamment en ce qui concerne l’image...
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