Sommaire

Première partie : Présentation de l’entreprise 5 I. Récap' sur Orange en général 5 II. Et moi dans tout ça (DEPFS) ? 6 A. Késako la DEPFS ? 6 B. Ma direction 7 III. La communication à la DEPFS 7

Deuxième partie : Rôle du stagiaire 8 I. Brief du client (du DRH) 8 A. Les exigences du « client » 8 B. L'utilité et la cible du produit finit 8 II. Comprendre 8 A. Les valeurs d'Orange 9 B. Les valeurs de la DEPFS et de ses salariés 9 III. Création et validation 10 A. Construire une équipe 10 B. Le scénario final 11 IV. Sensibilisation et organisation du tournage 11 A. Moyen de sensibilisation : Mailing – Affiches – Conférence téléphonique 11 B. Préparation du tournage 12

Troisième partie : Les apports de ce stage 13 I. Les apports professionnels : 13 A. Le management des idées : 13 B. Management des personnes 14 II. Les apports pédagogiques 16 A. La communication interne 16 B. La vision technique 16 III. Les apports personnels 16 A. Au niveau du stage 16 B. Au niveau de l'entreprise 16

CONCLUSION 18
ANNEXES 19

There are three months ago…

Surfant sur le web à la recherche désespérée d’un stage en agence ou en communication externe, je tombe alors sur des offres Orange dont une qui attire particulièrement mon attention :

Les questions que je me pose alors :

o Même si ça ne correspond pas, à la base, à mon projet professionnel, n’est ce pas une vrai opportunité de travailler dans une entreprise en crise et de surcroît dans la direction qui semblent d’un point de vue contextuelle, stratégique ? o N’est ce pas une opportunité d’élargir mon champ de vision en communication et de voir une autre forme de communication ? o Travailler à Orange, serait vraiment valorisant sur mon curriculum vitae o Ce stage peut développer mes compétences dans la gestion de projet

Peu de temps après avoir envoyé mon curriculum