Rapport de stage-gestion de la paie

Pages: 45 (11100 mots) Publié le: 22 mars 2013
Rapport de stage

Sous le thème :
La gestion de la paie

Effectué au sein de :

FASORTEX SARL
Société de confection textile

Tanger 2012

Remerciement

Table des matières :

introduction
Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5
Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10
I. Contexte général de la gestion de la paie au sein deFASORTEX : 13
1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14
1.1. Le contrat de travail : 14
1.2. L'administration de l'embauche : 16
2. La connaissance quantitative du personnel : 19
2.1. La fiche individuelle 20
2.2. Définition et calcul des effectifs : 20
2.3. Les indicateurs d’absentéisme 24
3. Le coût de la main-d’œuvre : 25
3.1. Quelques indicateurs : 25
3.2. Les différentesformes de rémunérations : 27
4. Conditions d'hygiène et de sécurité : 28
4.1. les obligations de l’entreprise en la matière : 28
4.2. Rôle du service personnel : 28
5. Les relations avec les partenaires sociaux : 30
5.1. Le cadre juridique 30
5.2. Rôle et moyens du service personnel 30
6. Prévention des conflits collectifs et négociation : 31
II. Le service «gestion de la paie » etses principales missions : 32
1. Le calcul du salaire net : 32
1.1. Démarche détaillée de calcul du salaire net : 32
1.2. Le calcul du salaire au sein la société FASORTEX : 38
2. L’établissement de bulletin de paie : 39
3. La retenu à la source : 39
4. La tenue d’un livre de paie : 40
5. La conservation des documents : 40
6. Le bordereau de versement : 40
III. Les taches effectuées au seindu service de la paie : 41
1. Manipulation du logiciel de la gestion de la paie « SAGE SAARI » : 41
2. L’établissement de bulletin de paie : 42
3. demande d’affiliation à la CNSS : 42
4. Le classement des dossiers salariés et vérification de leur contenu : 42

conclusion
annexe
bibliographie

Introduction :
Notre formation au sein de l’école nationale de commerce et gestion deTanger nous exige en tant qu’étudiants en première année master, de se focaliser sur une thématique bien précise au cours du stage, et ce, pour s’éloigner de toute vision générale des fonctions existantes au sein de l’entreprise. De ce fait, et vu le domaine de spécialité vers lequel j’envisage de m’orienter, à savoir le management des ressources humaines, j’étais amené à passer un stage d’un moisallant du 25 aout 2012 au 25 septembre 2012. Au long de cette période, j’ai choisi de me focaliser sur la fonction la plus classique du département ressources humaines et c’est bien évidemment, la gestion de la paie.
La gestion de la paie est l’un des aspects privilégié de l’administration des salariés. La résultante de la gestion de la paie se matérialise principalement par l’émission périodiqued’une fiche de paie. Et elle est généralement une co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines.
Mais derrière ce bulletin de paie se cache tout un processus de suivi des salariés sur le long terme, depuis l’embauche du salarié avec les déclarations auprès des différents organismes, mutuelle, etc. ; jusqu’à la cessation d’activité avec le solde de tout compte, lecertificat de travail, etc.
La gestion de la paie est une opération administrative plutôt délicate qui nécessite une mise à jour constante des connaissances et des pratiques, notamment en raison de l’évolution permanente des règles de traitement administratif (modification des bases salariales, des taux de cotisations, des conventions collectives, etc.).
Dans le présent travail, je tiens àdétailler tout enjeu relatif à gestion de la paie, ainsi que le contexte général dans le quel s’effectue cette fonction.
Le premier chapitre ne sera consacré qu’à la présentation de la société qui m’a accueilli en tant que stagiaire.
Dans le deuxième chapitre, sera traiter le sujet de la gestion de la paie d’une manière détaillée et en se focalisant sur le volet pratique des choses. Je tiens à...
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