Rapport de stage gestion ressources humaines

Pages: 27 (6576 mots) Publié le: 16 mars 2013
SOMMAIRE

DEDICACE 3
REMERCIMENTS 4
AVANT-PROPOS 5
INTRODUCTION 7
PREMIERE PARTIE 8
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA COMMUNE 9
HISTORIQUE 9
 Définition 10
 Disposition Juridique 10
 Situation Géographique 10
L’OBJECTIFS DE LA MAIRIE 11
LES ACTIVITES 11
LES MOYENS 11
LES REALISATIONS DE LA MAIRIE 12
CHAPITRE II : ORGANISATION STRUCTURELLE ET FONCTIONNELLE 13I- ORGANISATION STRUCTURELLE 13
1- L’organigramme 13
2- Le Conseil Municipal 13
2.1- La Municipalité 13
2.2- Le Maire 14
2.3- Le Cabinet du Maire 14
2.4 Le Secrétariat Général 14
II- ORGANISATION FONCTIONNELLE 16
1- Les Différentes Directions et leurs Sous-directeurs 16
1.1- la Direction des Affaires Economique et Financières 16
1.2- La Sous-direction du Recouvrement 171.3- La Sous-direction de la Comptabilité, de la Programmation et des Comptes 17
2. La Direction de l’Administration Générale, de la Formation et de la Gestion du Personnel 17
2.1- La Sous-direction de l’Etat Civil, des Archives et de la Documentation 17
2.2- La Sous-direction du Personnel, de la Formation, des Affaires Juridique et du Contentieux 18
2.3- La Sous Direction de l’ActionCulturelle, de l’Education et du Tourisme 18
2.4 La Sous-direction des Associations et des Sports et Loisirs 18
3- La Direction de l’Action Sociale 18
3.1- La Sous-direction de l’Assistance Sociale et de la Sante Publique 18
4- La Direction des Services Technique et de l’Environnement 18
4.1- La Sous Direction du Domaine, des Opérations des Transports et du Parc Autos 19
4.2- LaSous-direction de la Voirie, des Réseaux, de l’Hygiène et de l’environnement 19
5- La Direction des Moyens Généraux 19
Deuxième PARTIE 20
CHAPITRE 1 : ETAT DES LIEUX DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL 21
1- Le Dossier Du Personnel 21
2- Les Congés 21
a. Le Congé Annuel 21
b. Congé de Maternité 21
3- L’Absentéisme 22
CHAPITRE 2 : ETAT DES LIEUX DU DEVELOPPEMENT DESRESSOURCES HUMAINES 23
1- Avancement De Grade 23
2- La Promotion 23
3- La Formation 23
4- L’Affectation 24
5- Le Reclassement 24
6- La Gestion Prévisionnelle Du Personnel 24
7- Les départs 25
a. La Retraite 25
b. Les Décès 25
CHAPITRE 3: LES RELATIONS SOCIALES A LA MAIRIE DE TREICHVILLE 26
A- La Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale (CNPS) 26
D- Pensions de Veuvage27
B- Les Syndicats 28
Troisième PARTIE 29
PREMIER CHAPITRE : CRITIQUES ET SUGGESTIONS 30
A- Critiques 30
B- Suggestions 31
CONCLUSION 32

DEDICACE

Je ne saurais commencer mon travail sans le dédier à l’Eternel Dieu créateur du ciel et de la terre qui nous donne la santé et l’intelligence.

* A mon père et ma mère qui m’ont permis de voir le jour et pour leursoutien moral, spirituel et financier ; Que ce travail soit pour eux un exemple de persévérance.

* A mes frères et sœurs, mes amis et à tous ceux qui de près ou de loin ont permis la réalisation de cette étude par leur témoignage d’affection, de soutien spirituel et moral.

* A tous mes professeurs qui n’ont cessé de nous apporté conseil, soutien, motivation dans notre cursus pédagogiqueQUE DIEU VOUS BENISSE

REMERCIMENTS

Je remercie le Seigneur DIEU tout-puissant qui a permis la réalisation de ce stage en nous donnant la santé, les moyens jusqu’a son terme.

Je voudrais saisir cette opportunité pour exprimer ma reconnaissance et ma gratitude à tous et celles qui ont contribué de façon active ou passive au succès dudit stage.

Mes remerciements vont d’abord àl’endroit de Monsieur le maire de la commune de Treichville, Monsieur François Albert AMICHIA et son conseil municipal. Que ces autorités reçoivent ici l’expression de ma reconnaissance et ma gratitude.

Je me souviens également de tous les membres de ma famille parmi lesquels Monsieur et Madame NIAGNE pour leur soutien moral et financier. Mes remerciements vont aussi à l’endroit de Mr...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Rapport de stage ressources humaines
  • Rapport de stage en ressources humaines
  • Rapport de stage ressources humaines
  • Rapport de stage ressources humaines
  • Rapport stage hotel ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines auchan

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !