SOMMAIRE

Introduction - 4 -

I. Le travail temporaire - 5 -

A. Historique - 5 - B. Le cadre juridique du travail temporaire - 7 -

II. Adéquat intérim : entreprise Lyonnaise - 11 -

A. Carte d’identité - 11 - B. Ses caractéristiques - 12 - C. Quelques chiffres - 12 - D. Le centre de recrutement - 14 -

III. La gestion du centre de recrutement - 15 -

A. Les missions Ressources Humaines - 15 - a) Accueil physique et téléphonique - 15 - b) Enregistrement des candidats - 15 - c) Suivi du besoin des agences - 17 - B. Les missions ponctuelles - 18 - a) Recherche de CV - 18 - b) Publication d’annonces d’offre d’emploi - 18 - C. Les compétences développées - 18 -

Conclusion - 20 -

Introduction

L’emploi en France est aujourd’hui en constante évolution, et demande de la part des entreprises une adaptation et une flexibilité grandissante. Les entreprises de travail temporaire se développent donc de plus en plus, pour pouvoir répondre à ce changement en proposant du personnel pour des missions ponctuelles.

Parmi ces entreprises de travail temporaire, le groupe Adéquat intérim se positionne sur le marché français et répond aux diverses demandes des entreprises clientes. Le groupe Adéquat intérim, entreprises de travail temporaire d’origine lyonnaise, fait partie du paysage des entreprises d’intérim française.

Le centre de recrutement Adéquat est une agence pilote mise en place au courant de l’année 2008, elle est particulière dans le sens où elle est la seule présente sur le territoire national au niveau du groupe. La problématique du stage s’est axée sur la compréhension du fonctionnement et de la gestion de ce centre de recrutement.

Afin de mieux comprendre le déroulement de mon stage, il est indispensable d’évoquer l’environnement économique de l’entreprise, en apportant des précisions sur le travail temporaire et son fonctionnement, puis en présentant le groupe Adéquat. Par la