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De part sa vocation de former des cadres à fort potentiel, demandés sur le marché de travail, l’ENCGO veille à ce que ses étudiants mettent en application les informations acquises, afin de se familiariser avec le monde professionnel et confronter des situations réelles.
Ceci n’est possible, qu’à travers des stages effectués au sien des entreprises ou à l’intérieur des administrations .

Dans cette perspective, les étudiants de la troisième année sont appelés à passer un stage d’application, de manière à concrétiser et valoriser les cours théoriques dispensés à l’ENCGO.

Le choix de l’ONE pour y passer le stage de fin d’études a été motivé par plusieurs facteurs. Le plus important d’entre eux est la nature de son statut juridique. Etant donné qu’il s’agit d’un grand Office national à caractère public, industriel et commercial qui opère sur tout le territoire national et qui a pour mission principale de garantir l’équilibre entre offre et demande de l’énergie électrique.
Ainsi, ce stage, qui constitue mon deuxième contact avec le milieu professionnel, m’a permis, en plus de l’expérience, de connaitre le fonctionnement d’une société assez signifiante, et les services qu’elle rend à sa clientèle (personnes physiques et morales), et de confronter mes connaissances théoriques avec la réalité du monde professionnel.

Etant un stage d’application, mon rapport porte sur une thématique choisie sur la base des observations et des informations recueillies pendant cette période de stage au sein du service des Ressources Humaines.

Le présent rapport de stage s’articule sur trois parties :

La première partie portera sur la présentation générale de l’Office National de l’Electricité et la description des différents services au sien de la Direction Régionale de Fès, la deuxième partie est consacrée à la présentation de la Gestion des Ressources Humaines et enfin, la troisième partie portera sur l’analyse du système de rémunération à l’ONE,