Rapport de stage recrutement

Pages: 26 (6333 mots) Publié le: 12 mars 2012
Arthur Duclos

EMLV Semestre 3
Promotion 2010
Tuteur école: Mr Gilles Baudier
Maître de stage : Mme Nadia Lauprete
Date : Le 15 décembre 2008

Chargé de recherches

Mission  : Accompagnement du pôle services/service public

Rapport de stage :

Le marché et les pratiques de recrutement

Ce rapport de stage comportant des documents et/ou des informations confidentielles, lesentreprises Vediorbis-search et Randstad n'autorisent pas sa consultation autre que par le comité d’évaluation.

Sommaire

Remerciements……………………………………………………………………….…..3

Introduction…………………………………………………………………………….….4

1-L’entreprise, le marché……………………………………………………………..…5

Le groupe Vedior……………………………………………………………..…..5

1)Valeurs et missions du groupe……………………………………………..52)Description du contexte……………………………………………………...6

Le cabinet Vediorbis-search……………………………………………………7

1)Le marché/ Le savoir faire……………………………………………… …..8

2)L’organisation et les hommes………………………………………………9

2-Mon stage et mon Métier……………………………………………………………..11

A) Mes missions……………………………………………………………………..12

1) Diagnostique………………………………………………………………….132) Etablissement de la convention de recrutement……………………....14
3) Demande de facturation……………………………………………………14
4) Rédaction et mise en ligne d’annonces…………………………………14
5) Recherche de candidats……………………………………………………15
6) Présélection téléphonique…………………………………………………15
7) Création, mise à jour, envoi hebdomadaire, reporting……………….15
8) Entretiencabinet…………………………………………………………….15
9) Outils complémentaire de sélection……………………………………..15
10) Gestion de la qualité du processus de recrutement-…………………16

B)Mon Analyse………………………………………………………………………..18

1) Intégration/Formations………………………………………………………18
2) Compétences nouvelles acquises………………………………………...19
3) La fusion avec Randstad …………………………………………………...19

Conclusion………………………………………………………………………………...20

Mon projet et mes orientations futures……………………………………………….20

Le recrutement dans un contexte économique difficile …………………………..20

Remerciements

Je voulais remercier toute l’équipe de Vediorbis-search et plus précisément le pôle services/service public de m’avoir consacré du temps dans l’apprentissage de mes fonctions.

Ma pensée va tout d’abord aux consultantes de mon pôle, et tout particulièrement à ma maîtrede stage, Madame Nadia Lauprete qui m’a suivi et formé tout au long de mon expérience professionnelle.

Ensuite, je remercie Monsieur Jérôme Guillon et Madame Ilaria Gigou respectivement directeur général et directeur adjoint du bureau de Paris de m’avoir donné ma chance en tant que Chargé de recherches au sein d’un grand groupe et d’un cabinet de conseil.

Bien sur, je remercie L’EMLV etMonsieur Baudier qui m’ont donné l’opportunité de réaliser un stage de 4 mois au milieu de ma formation, et qui m’ont suivi et conseillé dans cette première expérience.

Enfin, je remercie Monsieur Jean-Marc Tillier, chargé de recrutement, de m’avoir guidé vers ce stage et épaulé dans cette aventure pour le moins enrichissante.

Introduction

Du 1 octobre 2008 au 30 janvier 2009, j’ai effectuémon stage au sein du cabinet de conseil en recrutement Vediorbis-search située à Neuilly sur seine. Au cours de cette période j’ai pu m’intéresser à l’ensemble du processus de recrutement.

Ce fut donc une opportunité pour moi d’appréhender le métier de chargé de recherches sous toutes ses formes et le métier de consultant dans ses grandes lignes.

Outre le fait d’enrichir mes connaissancesthéoriques, ce stage m’a permis d’avoir une vision concrète de l’environnement professionnel, du marché du travail et du recrutement.
De plus, j’ai eu l’occasion de mettre en pratique mes enseignements suivis à l’EMLV tel que l’entreprise ou le Marketing.

Mon stage sur le pôle services/service public a consisté essentiellement à...
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