Rapport de stage

4614 mots 19 pages
INTRODUCTION

Dans toute activité, le rôle des travailleurs est très important car sans eux, aucun résultat ne se présente. Entre autres, ils sont le squelette même de l’entreprise.
De ce fait, pour assurer leur sécurité et pour améliorer leur condition de vie, la CNaPS a été crée avec comme rôle de gérer et payer les divers allocations pour les travailleurs servant pour l’amélioration de sos conditions de vie et pour l’assurance de son avenir.

Cependant avec l’immense nombre de travailleurs et les différentes prestations à distribuer, une bonne gestion de mode de paiement est indispensable. D’où la création de la division Gestion titre au sein du service trésorerie.

Ce rapport de stage démontre en général les différentes attributions de cette division ainsi que les procédures de gestion de chaque titre de paiement

D’abord, on va, dans un premier temps, faire connaissance avec la CNaPS. Dans un deuxième temps, la gestion des titres et dans un troisième temps, les points forts et les points à améliorer ainsi que les suggestions

I – HISTORIQUE

La CNaPS est un établissement déjà existant depuis le 01 Avril 1956 c'est-à-dire depuis 53 ans. Pendant ces longues années, beaucoup de dénomination s’est succédé : • De sa fondation, il est dénommé « Caisse Territorial de Compensation des Prestations Familiales de Madagascar et Dépendances », organisme privé chargé d’assurer le paiement du régime d’allocation familiale (appartenant au régime prévu par la convention 102 du 28 juin 1962 à Genève) • Vers 1958, par l’existence de la suppression du système de compensation pour le paiement de allocations familiales, il a pris le nom de « Caisse de Prestations Familiales » ou CPF • En septembre 1962, un changement de régime juridique (en application de l’ordonnance n° 62 – 078 du 29- 09- 62) est appliqué. De ce fait, la CPF est devenue un Etablissement Publique à Caractère Industriel et Commercial ou EPIC et est

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