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❖ Introduction Générale …………………………………………………………………………………2
PARTIE I: La Fonction Ressources Humaines et le Recrutement

CHAPITRE I : La fonction Ressources Humaines et le recrutement…………………………….5
1- La Fonction Ressources Humaines………………………………………………… .5
2- Le Recrutement. ……………………………………………………………………..7
CHAPITRE II : Le processus de recrutement………………………………………………………9
1- Le processus de recrutement…………………………………………………………9
2- Les phases du processus de recrutement. …………………………………………..10
PARTIE II : Le Processus de recrutement à l'ALEM.

CHAPITRE I : Présentation de l’établissement d’accueil……………………………………….25
1- Présentation de l’ALEM…………………………………………………………….25
2- Présentation de la Direction Administrative, Financière et Juridique……………...28

CHAPITRE II : Processus du recrutement au sein de l’ALEM…………………………………33
1- Les Ressources Humaines à l’ALEM……………………………………………………..33
2- Le processus de recrutement au sein de l'ALEM…………………………………………35
3-Recommandations…………………………………………………………………………42

❖ Conclusion Générale…………………………………………………………………………………47 ❖ Annexes……………………………………………………………………………………………………48 ❖ Bibliographie…………………………………………………………………………………………….53

Introduction Générale Depuis certains temps, la gestion, l'organisation et la direction des établissements publics sont devenues directement concernées par un nombre d'assainissements qui concernent l'introduction d'un nouveau langage, de nouvelles modes de gestion, de nouvelles méthodes d'organisation.

Certainement il est possible d'écarter toute assimilation des modes de gestion du secteur public à ceux du secteur privé, les raisons d'être et les logiques étant par certains aspects trop dissemblables mais ceci n'empêche pas de prévoir pour le secteur public et avec un souci d'efficacité un développement de méthodes de gestion empruntant largement à celle de l'entreprise.

Ainsi les exigences des dirigeants et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont