Institut International de Management (IIM)

Cycle : Masters II/ Management des Entreprises
Et Management de Droit des Affaires (ME/MDA)

Module : La Fonction « Ressources Humaines »

CODEX

Novembre 2013

INTRODUCTION GENERALE

L’entreprise quelque que soit sa taille est une combinaison des ressources financières, technologiques et humaines. Ces différentes ressources n’ont pas toujours revêtu la même importance aux yeux des chefs d’entreprises qui focalisent leur attention soit sur les aspects financiers, soit sur la performance des équipements acquis.

Or, il existe une étroite relation entre les ressources humaines de l’entreprise et les autres ressources tant techniques que financières. Car la mise en œuvre des politiques définies pour atteindre les objectifs visés dépend pour beaucoup de la qualité des hommes, et de leur savoir-faire. D’où l’importance de la gestion des ressources humaines dans les organisations.

A/ Evolution Historique

Elle est jalonnée par des nombreuses péripéties. Pour la clarté de la démarche, elle peut être scindée en deux (2) grandes périodes : celle d’avant la deuxième guerre mondiale et celle intervenue après cette deuxième guerre mondiale.
1) Avant la deuxième guerre mondiale

Nous pouvons retenir 3 étapes non moins importantes :
Le moyen âge : la fonction est inexistante, mais un embryon, c'est-à-dire le système de Corporation (différentiation des travailleurs selon le métier et le degré de responsabilité).
Les relations entre employeurs et employé n’étaient plus basées sur le statut social, mais sur les aptitudes professionnelles (système de corporation).

La révolution industrielle : c’est la fin du 19 siècle, l’air des inventions, naissance et développement de la manufacture caractérisée par un développement fulgurant de la productivité. Les effets bénéfiques ont connu des dérapages : insécurité et la pénibilité des conditions de travail, d’où la prise en