Rapport de stage

843 mots 4 pages

Introduction

Dans une entreprise l'employeur doit se basé sur des critéres professionnels et non personnels pour recruter .
Les critéres professionnels sont les competences , l'experience et les diplomes.
Les critéres personnels sont l'age , le sex , l'origine ou l'ethnie.
Cependant beaucoup de candidats postulant pour l'emploi , soufrent de discrimination a l'embauche.
Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?
Apres avoir definie les principes de la discrimination a l'ambauche j'expliquerai des exemples , je montrerai une difference de traitement tolérée puis pour terminé j'indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs

Developement le prince de non discrimination a l'embauche
Les decisions de l'employeurs doivent etre prise sur des critéres profesionnels et non personnels tel que l'age, l'origine et l'ethnie.
Les critéres profesionnels que l'employeur doit utilisés sont : Formation, diplomes et experience.
Dans la partie suivante nous allons definir la discrimination a l'ambauche.

Definition de la discrimination a l'embauche 2.1) La loi du 27 mai 2008 definie deux sortent de discrimination :

La discrimination direct : Une personne est traité de maniére moins equitable face a l'ambauche car elle n'appartient pas a une ethnie, une religion, une conviction ou bien par rapport a son age ou son sex.

La discrimination indirect : pratique en apparence neutre mais qui est successible d'entrainer un desavantage par rapport a d'autres personnes.

2.2)Les motifs de dicriminations interdit en France
Les motifs de dicrimination interdit a l'embauche sont l'origine, le sex, l'age, la situation de famille, la grosseur, l'ethnie, les opinions politique, les convictions religieuses, l'aparence physique, le patronyme et l'état de santé ou le handicap.

Differences de traitement tolérées selon la profession il est admis de difference de traitement à l'embauche, et pour cela ces

en relation

objet d'étude eco droit
441 mots | 2 pages

L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu la discrimination dans une entreprise et l’éducation. DEVELOPPEMENT Partie 1 : Loi contre la discrimination.….

montre plus
Objet d'étude eco-droit : discrimination à l'embauche (bac pro commerce)
519 mots | 3 pages

Ce texte parle de la condamnation pour la discrimination à l’embauche. Celui-ci parle plus précisément d’Airbus condamné en appel. II. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi.….

montre plus
bac pro commerce
901 mots | 4 pages

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Aujourd’hui nous sommes dans un pays ou malheureusement existe la discrimination à l’embauche car l’employeur a le droit d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Problématique : Sachant que de nos jours la discrimination à l’embauche est répendue, nous montrerons que cette inégalité peut être très lourdement sanctionnée Annonce de plan :….

montre plus
La non discrimination a l'embauche
1072 mots | 5 pages

ÉTUDE SUR LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel et sur le travail. Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés la lois encadre de manière stricte le principe de non discrimination.….

montre plus
etude de cas 01 Kevin
1439 mots | 6 pages

Sommaire Principe de non-discrimination à l’embauche P.1 La définition de la discrimination à l’embauche P.2 Les différences de traitement tolérées P.3 Les sanctions encourues P.4 La conclusion P.5 Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : A l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 1 OBJET D’ETUDE N°1 SUJET DE L’ETUDE :….

montre plus
Objet D Etude Sur La Non Discrimination
324 mots | 2 pages

Et la discrimination peut être dans toutes les entreprises comme par exemple : Airbus Euro Disney Lidl Une boulangerie a Paris Où ils ont tout était renvoyé ou pas embaucher a cause de leurs petites différences qui pourrait faire avancer leur production car ils aurait eu une personne en plus dans leur boutique ou enseigne, ce qui donne une mauvaise image aux autres de l’enseigne (comme par exemple lidl où il n’y en a pas qu’un France) et bien d’autre enseigne font de la discrimination a l’embauche mais ne le montre pas. Les demandeurs non embauchés pour tel ou tel raison, certains d’entre eux ne souhaite pas porter plainte car ils peur des conséquences et qu’ils ne retrouvent pas de travail après le jugement mais certains le font et peut leur rapporter gros car des fois ils touchent des grosses somme d’argent pour dommages et intérêt.….

montre plus
La non-discrimination à l'embauche
857 mots | 4 pages

ETUDE N Date de réalisation : Académie : NOM : Etablissement : PRENOM :….

montre plus
Non discrimination a l'embauche
713 mots | 3 pages

Les principes Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche. L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement. * Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche ?….

montre plus
non discrimination à l'embauche
720 mots | 3 pages

La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire sur des critères uniquement professionnels. Il ne doit pas se baser sur des critères personnels extérieurs au travail. Pour préserver l’intérêt des salariés la loi est très stricte sur les principes de la non discrimination à l’embauche. Après avoir défini le principe de non-discrimination à l’embauche, j’expliquerai la notion de la discrimination à l’embauche puis je montrerai ensuite les différents traitements tolérés. Et pour finir j’indiquerai les différents recours possible et les sanctions.….

montre plus
eco droit
579 mots | 3 pages

La non discrimination a l'embauche Comment pouvons nous arrêter la discrimination a l'embauche ? La discrimination a l'embauche est interdit par la loi, chacun est libre d’êtres comme il est, l'employeur n'as en aucun cas le droit de refuser la candidature d'un demandeur d’emploi a cause de leurs origines, couleurs de peaux, handicapes, sexes ou encore conviction religieuse. L'employeur doit donc prendre une décision en prenant compte des critères professionnel et non personnelle. Développement : I)….

montre plus
Zone de Chalandise
632 mots | 3 pages

La discrimination a l'embauche Introduction : Une discrimination a l'embauche est évoquée lorsque des recherches d’employé sont traités de manière différente sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification comme le physique , les origines ou encore l’age Problématique : Qui est toucher par la discrimination ?….

montre plus
eco droit
1515 mots | 7 pages

Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1.….

montre plus
Discrimination
422 mots | 2 pages

Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. Problématiques : Quelles sont les différents traitement admises à la discrimination ?….

montre plus
Rapport de stage
669 mots | 3 pages

8 Chapitre 2 : Ressources humaines et moyens techniques …… ……. 11 Section 1 : Ressources humaines …………………………….. 11 Section 2 : Moyens techniques ……………………………… .14 PARTIE II. ACTIVITES BANCAIRES ……………….

montre plus
xnnnxjn
1011 mots | 5 pages

La discrimination à l’embauche On peut noter deux discriminations à l’embauche l’une dès la lecture du CV à la première sélection, lorsque que les employeurs viennent à recruter de nouvelle personne ils peuvent faire preuves de discrimination si ils éliminent en premier les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, pas le bon âge ou le bon sexe. Mais d’après la loi les employeurs ne peuvent pas basés leur critères de non-sélection la dessus à moins que le poste n’exige certaines qualités comme pour un métier ou il faudrait être fort et muscler parce qu’il faut déplacer des marchandises, une femme pourrait se voir refuser le poste sans que ça soit de la discrimination. L’autre et lors de l’entretien, c’est à ce moment que les employeurs recherche, évalue et tri les candidats. Néanmoins depuis la réforme du Code du travail en 2008, l’article de loi L.1132-1 énonce que aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un stage et que en aucun cas elle ne doit subir une discrimination directe, qui se démontre par un acte volontaire purement discriminatoire, ou une discrimination indirecte, c’est-à-dire lorsque qu’il n’y a pas d’intention raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire….

montre plus