Rapport de stage

Pages: 18 (4443 mots) Publié le: 21 mars 2013
TADJIDINE Hassane Ali

Rapport de stage

Effectué du 06 Septembre au 06 Décembre 2008 Auprès du service «Ressources Humaines et Promotion/Communication» De la Chambre de Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Ngazidja

Rapport de stage

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REMERCIEMENTS:
Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun pour moi de commencer ce rapport de stage pardes remerciements, à l’endroit de ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, je tiens à remercier le Président de la CCIA pour son dynamisme envers les différents services et départements, le Directeur Régional de m’avoir accepté auprès de la CCIA. Je remercie le chef des ressourceshumaines, mon tuteur de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble du personnel de la CCIA pour les conseils, leur accueil et leur collaboration qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ces trois mois.

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INTRODUCTION:
Du 06 Septembre au 06 Décembre 2008, j’aieffectué un stage au sein de CCIA de Ngazidja. Un stage qui constitue un élément indispensable à ma formation. L’objectif du stage est d’intégrer un environnement professionnel afin d’appréhender les différents aspects des métiers de ressources humaines et communication/ promotion de manière concrète, ces aspects n’étant pas forcément perceptibles durant la période de formation. Le second objectifest de mettre à l’épreuve mes propres compétences, mon adaptabilité et ma capacité à pouvoir évoluer au sein d’une équipe de travail. La mise en situation professionnelle permet cette autoévaluation. Le dernier objectif est de vérifier en situation réelle la corrélation entre le contenu de la formation dispensée et la demande du marché du travail. Au-delà de mon enrichissement personnel, il m’apermis de comprendre les mesures et décisions que l’on met en place afin de rendre une Institution dynamique et vraiment opérationnelle. C'est en1984 que la Chambre de Commerce et d’Industrie et d’Agriculture fut crée aux Comores pour le but de faciliter les opérations économique. L’élaboration de ce rapport a pour principale source les différents enseignements tirés de la pratique journalièredes tâches auxquelles j’étais affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j’ai pu avoir avec les employés des différents services de la CCIA m’ont permis de donner une cohérence à ce rapport. En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique de ma presence de trois mois passés au sein de la CCIA, il apparaît logique de faire une bref historique et du déroulement du stage (I), Constat etcritique sur l’organisation et le fonctionnement des services et de l’Institution en général (II), enfin une dernier parti expliquera succinctement ce que cette expérience m’a apporté, c'est-à-dire suggestion (III).

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I. PRÉSENTATION ET DÉROULEMENT DU STAGE 1) Présentation: Créé depuis 1984, avait été statué par la loi n° 87-029 du 21 octobre 1986, portant statut de laChambre de Commerce, d'Industrie et d'Agriculture et de l'Union des Chambres de Commerce, autonome depuis 1993, est statué par la loi N° 95-011/AF du 23 juin 1995. Doté d’un statut qui définit l’Institution, un statut du personnel mais aussi d’un règlement intérieur. Structures autonomes par nature médiateurs entre le secteur public et le secteur privé, et autres acteurs non étatiques mais aussi entrele secteur formel et informel de l’économie nationale, a un rôle primordial à jouer pour mieux expliquer les grands mouvements de fond que sont la mondialisation et la libéralisation des économies afin d’aider les entrepreneurs à s’y adapter. Elle est dotée de la personnalité morale et affectionnée de l’autonome financière. Elles ont comme mission, de susciter, stimuler l’émergence d’un esprit...
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