Rapport df6 deavs

Pages: 13 (3093 mots) Publié le: 29 août 2013
EHPAD Public Marie Gasquet
SAINT REMY DE PROVENCE

Le métier d’Auxiliaire de Vie Sociale est pour moi un moyen de venir en aide aux personnes n’ayant plus toutes leurs capacités. Il s’agit pour moi d’une reconversion professionnelle. Anciennement Assistante logistique de transport, j’ai ressentie le besoin de changer de voie afin d’effectuer un métier pouvant m’apporter plus de satisfactionpersonnelle et pouvoir travailler mon relationnel. C’est dans cette optique que j’ai choisi d’effectuer mon stage a l’EHPAD (Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes) public Marie Gasquet de Saint Rémy de Provence.
L’EHPAD de Saint Rémy de Provence est un établissement public autonome, à ce titre, il participe au service public de santé. Jusqu’au 31 décembre 2005, il était le seulhôpital local des Bouches du Rhône (=maison de retraite médicalisée) avec une partie soins longue durée ou long séjour.
Il accueille des personnes âgées seules ou en couple, valide ou invalide âgées de 60 ans au moins. Cependant, sur dérogation, il peut recevoir des personnes de moins de 60 ans. Il est habilité à recevoir des bénéficiaires de l’Aide Sociale.
L’EHPAD dispose de 100 chambres dont79 à 1 lit et 21 a 2 lits sur 2 étages soit une capacité d’accueil de 121 résidents réparties en  5 unités. Elle bénéficie d’un cadre privilégié puisqu’elle a été rénovée a partir des structures d’un ancien hôtel dieu bâti au 19eme siècle. L’établissement dégage beaucoup de charme et les résidents ont la chance de pouvoir bénéficier d’un grand parc très bien entretenue ainsi que d’une vuespectaculaire sur les Alpilles.
J’ai choisis d’effectuer mon stage dans cette structure afin de pouvoir bénéficier d’une première expérience auprès de personnes âgées dépendantes. L’HEPAD public Marie Gasquet m’a donné l’occasion de vivre pleinement cette expérience.

Afin de veiller au bien être de ses résidents, l’EHPAD emploi :

* 1 cadre de sante
Elle est garante de la qualité des soins(mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, répartition des entrées selon le degré de dépendance....) Elle assure la gestion des ressources humaines (plannings jour et nuit, notation des agents, entretien d'embauche, suivi des carrières...), la gestion matérielle (élaboration des devis pour l’achat de divers matériel, gestion du stock dispositifs médicaux et toutautres stock, suivie des locations des lits médicaux.
Pour devenir cadre de santé, il faut suivre une formation. Cette formation de 780 heures environ est dispensé par l’Institut de formation de cadre de santé (IFCS), elle est accessible à condition de justifier d'au moins quatre années d'exercice professionnel en tant qu'infirmier ou infirmier spécialisé.

* 1 infirmière référente
Elletravaille en étroite collaboration avec la cadre de santé. Elle permet le lien entre la direction et les équipes, elle assure le lien avec les familles, les médecins libéraux et la structure. Celle-ci doit mener à bien, en concertation avec le médecin Coordinateur, le projet de soins et de vie de chaque résident en respectant le recueil de données lors de l’entretien d’admission, en présence de lafamille. Elle organise le travail de chaque membre de l’équipe pour permettre d’élaborer et de réaliser une démarche de soins de qualité face à la perte d’autonomie des résidents les plus fragilisés par leur dépendance.
Pour devenir infirmière référente, il faut suivre une formation de 112 heures environs et être titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier

* 1 praticien
Médecin « gériatre » del’établissement, il gère la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies et des handicaps, ainsi que le soulagement des souffrances de la personne âgée. Son rôle est de maintenir et de restaurer la santé tant sur le plan physique que psychologique, en collaboration avec les autres professions médicales et paramédicales. Pour exercer sa fonction au sein de l’EHPAD, le docteur a...
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