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Rapport diagnostic rh

3186 mots 13 pages
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RAPPORT PROFESSIONNEL
DIAGNOSTIC RH

« Diagnostic des Ressources Humaines :
Groupe LEGRIS INDUSTRIE »

07 Juillet 2008

Responsable de mémoire : Monsieur J.F. DUYCK

INTRODUCTION

Ce rapport a été réalisé, au siège du Groupe à Rennes avec l’attention du Directeur des Ressources Humaines de la Division Legris SA.

Je remercie Christian QUINTARD pour son accueil chaleureux et le temps consacré à m’expliquer tous les outils et métiers Ressources Humaines.
Ainsi, J’ai mieux appréhendé toutes les contingences et réalités de la fonction RH.

SOMMAIRE

1 - SYSTEME STRATEGIQUE et la FONCTION RH……………………………. page 4

1-1 Monographie, accélérateurs de performances, l’Europe : 60 % de part de marché, veille technologique, marché du travail, l’Euro monnaie forte………… page 4
1-2 Structure de la FRH, fonction support …………………………………….... page 5
1-3 GPEC Vision du développement des compétences ………………………... page 5
1-4 Plan de formation…………………………………………………………....... page 6

2 - SYSTEME ORGANISATIONNEL et la GESTION RH ……………………… page 6

2-1 Force de proposition, pratiques RH, procédures, métiers spécialistes … page 6
Planification des activités,
2-2 Flexibilité, Influence de la démarche client ... page 6
2-3 Missions du RRH, missions et profil du DRH……………………….……... page 7
2-4 STRATEGIE RH pour 2008…………........................................................... page 7

3 - SYSTEME RELATIONNEL et la GESTION des RH ………………………… page 7

3-1 Identité/Culture, représentation partagée, catégorie socio-professionnelle page 7
3-2 Accélérateurs de motivation, valeurs sociétales………………...……….... page 8
3-3 valeurs sociétales, intégration du personnel, relations avec les Ecoles…. page 8

4 - SYSTEME MANAGERIAL et INSTRUMENTATION des RH ……………… page 9

4-1 Manages, Recrutement, groupes projets……………………………..……... page 9
4-2 Logiciels de la fonction RH……………………………….…………..……….. page 9
4-3 domaine LEGISLATIF, Instances RP …………………...……………….…. page 9 Actions

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    Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêts qu’elles m’ont fait vivre durant ces semaines au sein du service de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Bastia :  Monsieur CALENDINI Antoine, Directeur des Ressources Humaines, mon tuteur professionnel, pour avoir eu la bienveillance de soutenir ma demande de stage ;  Ainsi que Madame STCHEGLOFF Alexandra, Adjointe du DRH, d’avoir voulu prendre au sein de son bureau, une stagiaire pour une durée de 8 semaines, et de lui avoir confie des taches aussi bien pratiques, que théoriques. Je remercie également toute l’équipe du service DRH de la mairie :….

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