Rapport Hot Sweet Home

287 mots 2 pages
Hot Sweet Home
91000 Evry

Le 04 Octobre 2012

Destinataire : Mme GARNIER, directrice des ressources humaines

Objet : Rapport sur les causes d’absentéisme du personnel aux formations proposées

Suite au problème posée par les absences répétitives du personnel d'encadrement et opérationnel, une recherche des cause expliquant ces absences a été mis en place afin de trouver une solution dans les plus bref délais. Grâce a l'aide d'un diagramme de Pareto ainsi qu'une représentation schématique, j'ai alors pu mettre en évidences les causes principales au problème.

Le problème se pose pour le personnel d'encadrement ainsi que pour le personnel opérationnel.
Pour le personnel d'encadrement, beaucoup évoquent le fait qu'il est un manque de mise en pratique, d'autres moins nombreux revendiquent le fait que le stage soit inintéressant ou trop long. De plus, les stages sont parfois prévus a la dernière minute.
Pour le personnel opérationnel, la plupart parle de formation imposé, qu'ils n'ont pas envie de faire. D'autre sont en congé ou repos et ne peuvent y assister. Les autres, moins nombreux n’évoquent pas de raison particulière, trouvent le stage trop éloigné, et critique le manque de mise en pratique. La minorité est en arrêt maladie, ou trouve le stage trop inintéressant pour y assister.

Pour finir, grâce au graphique, j'ai pu constater que plus de 80 % du personnel d'encadrement trouvent le stage trop long. Pour le personnel opérationnel, plus de 80 % n'ont pas de raison particulière.

Après avoir trouver les causes du problème d’absentéisme, il faudrait trouver des solutions pour déplacer les formations par exemple, afin que plus de personnes soient présente.

J’espère que nous trouverons par la suite, des solutions au problème.

Cordialement,
Votre assistante

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