Rapport sur la mixité professionnel
À : Véronique LOPEZ Directrice Des Ressources Humaines
Le 30 novembre 2012 à XxX.
Rapport Sur La Mixité Professionnelle
À SL CONSTRUCTION
Notre entreprise rencontre des difficultés de vieillissement des salariés et de recrutement de femmes, et donc une mixité professionnel insuffisante. En effet, il n'y a que 32 % de femmes dans l'entreprise se qui est supérieur au secteur mais qui nous semblent insuffisant pour différentes raison.(mettre du bla-bla sur les effort déjà fournis)
(Annoncer le plan)
1. Les causes : Le recrutement des femme, un problème dans l’entreprise.
Nous rencontrons dans notre entreprise des problèmes de plusieurs ordres, ceux-ci sont schématisés dans un diagramme « cause-effet ».
En premier lieu, nous sommes confrontés à un problème de « milieu »: des conditions de travail,un métier rude, difficile et peu attractif, des aménagements inadaptés : les caractéristiques physiques des femmes sont, pour certains employeurs, incompatibles avec l’exercice de métiers que la société identifie exclusivement comme étant « masculins ». Des salaires faibles, ainsi que l'image masculine du métier du bâtiment sont des freins à l'insertion de la gente féminine.(mettre encore des exemples et des preuves ) En second lieu, nous avons pu remarquer un énorme problème de « main d’œuvre » : au niveau de leur carrière, les femmes évoluent moins vite que les hommes du même domaine. Effectivement, surpris et curieux, au mieux, les gens se révèlent aussi méprisants et vexants, le fait que des « filles » fasse le travail « d'homme » rendent certaines personnes perplexe et
2. Les solutions envisageables.
Parmi plusieurs solutions, certaines sont indispensables notamment une politique de communication, des moyens matériels nouveaux, des formations et qualifications spécifique pour