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Assistante de Gestion

Madame JULIEN
Directrice,

RAPPORT

Objet : Le burn out au travail, A Besançon et ses conséquences Le 04/12/12

Madame la directrice,

En prévision de la réunion du 25 janvier, J’ai étudié divers documents liés au Burn Out dans les entreprises et les conséquences que cela peut engendrer.

Je vais donc vous présenter le fruit de mes recherches et vous expliquer ce qu’est le Burn Out, aussi appelé syndrome d’épuisement professionnel.
Pour cela, je vais tout d’abord aborder les causes de ce Burn Out, puis, le processus de la maladie et les conséquences qui conduisent à cela pour l’entreprise et pour le salarie et enfin, Les facteurs que peut entrainer ce stress permanent et prolongé

Qu’est-ce que le Burn Out ?

Le Burn Out, aussi appelé « mort par la surcharge de travail » au japon, Est une maladie du travail qui modifie le comportement d’une personne qui conduit à une perte de motivation pour son travail. Touche entre
En France, le Burn Out touche entre 8 et 10% des hommes et des femmes d’une entreprise et engendre 400 suicides par an.

Tout d’abord, Les causes de cet épuisement professionnel peuvent être liées au travail en lieu même, ou alors au rapport entre les différentes personnes de l’entreprise.

Dans un premier temps, Les causes liées à la profession :

- Une surcharge de travail
- Un rythme de travail trop soutenu (pressions des horaires, des délais …)
- Un rôle mal définit (L’employé ne sait pas exactement ce qu’il doit faire et quelle est sa place au sein de l’entreprise).
- Un manque d’autonomie dans le travail
- Un sentiment d’insécurité
- Ou encore l’absence de Possibilité d’avancement.

Dans un deuxième temps, les causes liées aux rapports entre collègues, ou encore avec la direction :

- Des conflits omniprésents
- Des brimades entre collègues
- Des discriminations
- Un manques de soutient social

Ensuite, L’épuisement