Rapport d'analyse en dotation

Pages: 4 (935 mots) Publié le: 24 janvier 2012
Objet : Rapport d’analyse pour la dotation
Votre compagnie a fait appel à nous, GRH Inc., afin de recevoir des suggestions et des justifications valables quand à votre programme de recrutement.Vous souhaitez poursuivre la dotation du poste de consultant-stagiaire en gestion des ressources humaines c’est pourquoi dans ce rapport, il sera question de vous expliquer les exigences que le poste deconsultant-stagiaire doit comporter, le mode de recrutement choisi ainsi que les méthodes de recrutement que vous devriez faire mention. La situation actuelle de Consult-info est que vous cherchez unconsultant-stagiaire qui n’est pas un stage, mais un emploi à long terme visant un salaire éloignant la concurrence. La situation visée est de recruter une personne qui aura des compétencespersonnelles et professionnelles ainsi que des tâches spécifiques à exécuter. Une personne compétente est de mise ainsi qu’un bon recrutement. La structure de nos recommandations sera présentée telle que vousnous l’avez demandé c’est-à-dire que nous allons répondre à vos questions comme notre mandat l’exige.
Pour commencer, l’élaboration des exigences envers un nouveau poste tel qu’un consultant-stagiaireest la première étape importante dans le processus de recrutement. Vous devrez donc, fournir des requêtes précises qui vous permettront d’obtenir un nombre approprié de candidatures.
Les exigencesrequises seront d’abord envers l’éducation des candidats. Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines est de mise puisque le poste est en lien direct avec ce domaine. Nous vous suggéronségalement de prendre en considération les candidatures ayant un Baccalauréat en administration puisque cela élargira votre sélection. De plus, comme vos employés présents portant le titre de consultant ontcomme exigences, un Baccalauréat ou une maîtrise, nous pensons que demander l’attestation en gestion des ressources humaines et en administration sont des bases que les aspirants devront avoir...
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