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SOMMAIRE
AVANT-PROPOS----------------------------------------------------2
REMERCIEMENT----------------------------------------------------3
INTRODUCTION---------------------------------------------------4

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA MAIRIE DE DIDIEVI--------5

I- HISTORIQUE
II- L’ORGANISATION
1- Les Organes Municipaux
2- Les Services Municipaux
3- L’organigramme DEUXIEME PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UNE COLLECTIVITE TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI ET NOS TACHES EXECUTEES------------------------------------------------------

CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT DANS UNE COLLECTIVITE TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI
I- DEFINITION
II- LES CATEGORIES DE PERSONNELS RECRUTES
1- LES AGENTS DE L’ETAT
2- LES AGENTS LOCAUX
III- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

CHAPITRE II : NOS TACHES EXECUTEES
I- LES TACHES EN RAPPORT AVEC NOTRE DOMAINE
II- LES AUTRES TACHES TROISIEME PARTIE : LES CRITIQUES ET SUGGESTIONS-----------------
I- LES CRITIQUES--------------------------------------------------
1- Au niveau structurel
2- Au niveau fonctionnel
II- LES SUGGESTIONS----------------------------------------------
1- Au niveau structurel
2- Au niveau fonctionnel

CONCLUSION-----------------------------------------------------
BIBLIOGRAPHIE---------------------------------------------------
ANNEXE --------------------------------------------------------

AVANT-PROPOS
Le stage est une phase de la formation qui permet aux étudiants de confronter leurs connaissances théoriques acquises en classe aux réalités pratiques du monde professionnel. Il s’effectue nécessairement en entreprise, dans les structures publiques ou privées. C’est

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