Rapports de stage

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N 68 | Lundi 13 Décembre 2010

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pareille situation laissera en outre penser que vous êtes passé à autre chose. Un dernier aspect dont il faut aussi se mé er : les recruteurs peuvent avoir tendance à se projeter et se dire qu'un jour ils pourront être cet ancien recruteur et qu'ils ne gouteraient pas avoir pareille presse. L'arrogance La frontière est parfois mince entre le candidat sûr de lui, qui donne une impression positive, et celui arrogant dont le comportement parait excessif. Il faut bien évidemment éviter les a itudes arrogantes. La nuance s'observe en fait au niveau de l'argumentation. Il ne faut pas se contenter d'a rmations, mais les étayer par des exemples concrets, des réalisations, des données chi rées... qui confortent les propos. La façon dont vous formulerez vos phrases pourra aussi in uer sur la perception du recruteur. Privilégiez les tournures modestes du genre "j'ai eu la chance de faire partie du classement des meilleurs vendeurs chaque année", aux formules décomplexées du type "j'ai été sans conteste le meilleur comme en témoigne mon classement chaque année".

Le 1er e-Journal hebdomadaire dédié à l’emploi et la formation toujours tendance à arriver un peu en avance pour se prémunir de toute mauvaise surprise. Il n'empêche que la personne qui doit vous recevoir a elle aussi un agenda et vous devrez vous y tenir. Il peut être tentant de pro ter de ce moment de o ement pour appeler un ami et ainsi évacuer une partie du stress qui nous envahit. Cela peut être dangereux. Il faut faire a ention à son comportement pendant l'a

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