L’entreprises et les différences générationnelles

Inventaire bibliographique

Intégration universitaire

Remis à

18 octobre 2010

Présentation du sujet

Je me suis demandée ce qui dans mon expérience dans le monde des affaires qu’elles étaient les défis et les enjeux que j’ai rencontré. J’en suis venue a un sujet avec lequel nous etions tous confronté un jour ou l’autre au travail. Comment gérer les ressources humaines, en entreprise, des différentes générations, soit la génération des baby-Boomers, la génération X et enfin les nouveaux venus la génération Y. Plusieurs questions se posent, Comment la génération X succédera en tant que leaders a la génération des Baby-Boomers? En tant que gestionnaire, comment gérer plusieurs génération au sein d’une même entreprise? Avec la vision du monde du travail des Y, comment utiliser leur plein potentiel? Quel genre de mentorat utiliser? Il sera aussi important, de définir chacune des générations, dans leur propre vision du monde du travail.

Ouvrages de references

J’ai commence par définir le mot generation en utilisant le dictionnaire, J’ai aussi chercher Baby-Boomers, Generation X et enfin Génération Y. Il était important dans mes questions de recherches de définir chaque generation. Le dictionnaire utilisée me donnait les synonymes ce qui m’as aider dans ma recherche. J’ai accéder à ce dictionnaire en allant sur le site de la bibliothèque, ou trouver, ouvrages de reference, Recherche par discipline et par type de documents. J’ai sélectionnée linguistique et langues et ensuite dictionnaire. J’ai aussi utiliser un dictionnaire anglais pour chercher divers mots sur lesquels je n’étais pas sure de la definition. Entre-autre le mots leveraging.

Monographies

Dans ma recherché de 5 monographies , j’ai utilisée virtuose en commençant comme suit Gestion et Baby-Boomers et Génération X et Génération Y. J’ai ainsi obtenue 1 résultat non satisfaisant. J’ai ensuite inscrit Gestion