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recherche de choix et solutions integration de personnes handicapées dans le monde de l'entreprise

1354 mots 6 pages
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RECHERCHE ET CHOIX DES SOLUTIONS

RAPPEL DES ELEMENTS DU DIAGNOSTIC
1.
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4.
5.

Repérer les compétences.
Adapter le lieu de travail.
Une évaluation continue des compétences.
Sensibilisation des personnels au handicap.
Un accompagnement ad hoc assuré par des personnels externes.

LES RECHERHES DES SOLUTIONS
1. Repérer les compétences


Formation, information des chefs d’entreprises

C'est le chef d'entreprise qui signe le contrat de travail, mais ce sont les collègues qui font l'intégration. Nous devons travailler plus avec les organisations syndicales afin qu'elles mobilisent les CHSCT et les représentants du personnel qui ont une mission à remplir pour l'insertion des personnes handicapées et le maintien à l'emploi.
Madame Buisson : Publications – Echo Cinergie N°13, Interview de Mme Buisson, directeur de l'Agefiph.
Il s’agit bien là qu’il n’y est pas d’erreur de « casting » à l’embauche et pour ce faire une connaissance des différences de capacité en fonction du handicap, est nécessaire. Un des principaux obstacles à l’intégration de personnes handicapées réside souvent dans une méconnaissance de la question du handicap de la part de l’environnement. Cette méconnaissance est parfois renforcée par des représentations, des a priori et des croyances erronées. 

Présélection par un cabinet de recrutement : Cap Emploi.

Il n’existe pas de secteur d’activité particulier pour les personnes handicapées. Il convient de parler de profil ou de types de postes et d’adaptation à un environnement professionnel.
Pour cela un profil de poste doit être finement décrit par le chef d’entreprise. Alors ‘’Cap
Emploi’’ s’occupe de la recherche du poste à pourvoir. La mission de cet organisme réside en la mise en relation du candidat et de l’employeur, l’information réciproque et surtout une analyse en profondeur du poste de travail, soit une étude méthodique des tâches et des difficultés d’adaptation possibles.
GRONDIN –A-20110915

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