Recrutement étude

Pages: 3 (1054 mots) Publié le: 1 novembre 2015
BACCLAUREATS PROFESSIONELS TERTIAIRESEPREUVE D'ECONOMIE - DROIT
ETUDE N° 4/4 Dates de réalisation du 20/01 au 27/01/ 2014
Académie : NiceEtablissement : Lycée Les Coteaux Nom : BOUBAKER
Prénom : AdelClasse : TBCO
Partie du programme concernée par l'étude
- Le contexte de l'activité professionnelle
- Le droit facteur d'organisation et derégulations sociales
- Les relations sociales dans les organisations
- La création de richesses

- L’organisation des échanges

- La régulation économique dans le cadre d'une politiqueéconomique
Thème du programme : Les Ressources Humaines
Axe de réflexion : Le recrutement
Connaissance mises en œuvre : Modalités de recrutement

Titre de l'étude : Les Différentes modalitésde recrutement, et le recours d’une discrimination à l’embauche
Objectifs de l'étude : Quels sont les différentes modalités de recrutement, et les difficultés rencontrées pour une personne handicapéepour une embauche ?
Référence des sources utilisées

Support présentés : synthèse-production écrite
Professeur responsable de la formation : M. BEAUVY
Les Différentes modalités de recrutement,et le recours d’une discrimination à l’embauche
Sujet de l’étude :Mon étude se porte sur les différents modes de recrutement, Les formalités administratives et la Non-Discrimination à l’embauche,les recours possible nous terminerons par la conclusion.
Problématique ? :
Quels sont les différentes modalités de recrutement, et le recours d’une discrimination à l’embauche ?
Définition ?
Lerecrutement est l’ensemble des actions mise en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation pour un poste donné.

Introduction :
Pour disposer en permanence du personneldont elle a besoin, une organisation fait des prévisions qui tiennent compte de l’évolution de sa situation (croissance ou non, difficultés de recrutement dans certains secteur …) et des effectifs...
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