recrutement bts alternance 1 ere annee

Pages: 6 (1267 mots) Publié le: 8 janvier 2015

Entretient



Alternance : pour avoir une vision pratique et théorique
C'est la clé du succès pour intégrer plus facilement le marché du travail après mes études




Choix de la formation : pour apprendre d'autre technique de vente ainsi que de développer mes connaissance en terme de relation client
Le commerce est un domaine porteur
Sa grande qualité d'un vendeur est l’écoutepour pouvoir mieux analyser, comprendre et vendre ses produits a sa clientèle

Mes 3 qualités : Rigoureuse , impliquée et dynamique

Mes 3 défauts : Manque d'assurance parfois , trop exigeante envers moi même , et peut être la gestion de stress a travailler

A court terme : intégrer la formation du BTS en alternance pour approfondir toutes les bases théoriques pour devenir une bonnevendeuse tout en les mettant à disposition d'une entreprise pour sa clientèle

A long terme : pour poursuivre par une licence afin de valider un diplôme qui me permettra après quelques années expérience d'accéder à un poste à responsabilité dans une structure commerciale


Vous êtes nombreux à stresser au moment où le recruteur énonce le fatidique « Parlez-moi de vous ». Pas de panique, c'estune étape essentielle de votre entretien, mais aussi une des plus évidentes. Jobtech vous conseille pour que vous l'abordiez de la meilleure des façons.
 
Avant de commencer il faut savoir une chose : savoir se présenter ne s'improvise pas ; et dans un entretien d'embauche, savoir se présenter, c'est savoir se vendre. Ceci veut dire qu'il n'est pas question que vous débarquiez le jour del'entretien en touriste ! Au contraire, à la question « Parlez-moi de vous » vous devez bondir de votre chaise tel une panthère. Car la clé de la réussite c'est de bien se connaitre, de savoir mettre en valeur vos expériences d'une manière précise et synthétique. Et pour cela il faut que vous vous prépariez bien avant votre rendez-vous : deux ou trois heures passées à préparer votre discours valent mieuxque plusieurs mois à se casser les dents sur des entretiens d'embauche bâclés qui vous font manquer des opportunités d'emploi.
 
Tout d'abord le recruteur va vous exposer les enjeux du rendez-vous, vous présenter l'entreprise et le poste. Il faut que vous soyez attentifs à chaque mot, à chaque expression. Vous pourrez les réutiliser ultérieurement pour appuyer votre argumentation. Gardez vosquestions pour après, laissez votre interlocuteur faire son discours. C'est lui qui a les clés de la conversation, de plus personne n'aime être interrompu.
 
Puis, arrive le moment fatidique ou le recruteur vous laisse la parole : « Parlez-moi de vous », »Pourquoi avez-vous postulé à cette offre d'emploi technique? »… autant de questions qui peuvent, au premier abord, vous donner des sueursfroides. Parfois votre interlocuteur va glisser une question atypique, comme « Pensez-vous avoir le profil pour ce poste ? ». Cette dernière question peut vous paraitre déstabilisante… et bien c'est le but. Dites-vous que pour cette offre d'emploi de technicien, le recruteur a reçu des centaines de candidatures, il va donc essayer de casser sa routine en changeant les angles d'attaque. Mais il veut aussivoir comment vous réagissez à la pression d'une situation que vous n'aviez peut-être pas prévue.
 
Le moment de se jeter à l'eau est arrivé, mais gardez la tête froide : pas question de partir en roue libre, vous devez respecter un plan précis. On va voir une technique de construction qui a fait ses preuves et qui marche assez bien auprès des recruteurs. Il s'agit là de répondre en plusieursétapes à une question fondamentale : « Qu'est-ce qui a fait que vous vous retrouvez là, assis sur cette chaise ? ». En gros d'où vous venez ? Qu'est-ce que vous avez fait avant? Et enfin qu'est-ce qui vous a poussé à postuler pour cette offre d'emploi ?
 
Alors commençons par le début : votre formation. Dans cette partie il faut expliquer au recruteur vos diplômes, vos expériences scolaires,...
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